Publié le 2025-10-08 00:00:00. Une vague d’allégations anonymes sur les réseaux sociaux a porté un coup à l’activité du Cricket Club à Nassau, entraînant une baisse d’environ 10 %. Si ces accusations de maltraitance du personnel n’ont pas été corroborées par les inspections du travail, elles ont toutefois suscité la curiosité de nouveaux clients.
- Le Cricket Club de Nassau accuse une baisse d’activité de 10 % suite à des accusations en ligne.
- Les inspections du travail n’ont, à ce jour, trouvé aucune preuve corroborant les allégations.
- La direction déplore l’impact sur la réputation, tout en notant un regain d’intérêt curieux.
Dominique Smith, directrice du restaurant et pub Cricket Club, a exprimé son inquiétude face à la réputation de l’établissement, qui existe depuis près de trois décennies à Nassau. Des allégations non vérifiées, diffusées massivement la semaine dernière, dépeignaient un environnement de travail « toxique », citant un personnel sous-payé, surmené et maltraité. Parmi les accusations figuraient des heures supplémentaires impayées, l’absence de pauses, des problèmes d’hygiène tels que des rats et des toilettes sales, ainsi que l’absence de fiches de paie ou de décompte des heures supplémentaires.
En réponse, le ministère du Travail a diligenté une inspection le mardi 7 octobre. La directrice adjointe principale du Travail, Patrenda Russell-Brice, a indiqué hier que l’enquête était toujours en cours, mais que rien de « flagrant » n’avait été constaté pour le moment. « Je ne pense pas que les problèmes soient si flagrants que cela, mais quelle que soit la situation, c’est une situation simple », a-t-elle déclaré. « Rien qui puisse porter préjudice. » L’équipe d’inspection a visité le restaurant de West Bay Street durant les quarts de jour et de soir, observant les opérations et interrogeant le personnel, sans toutefois rapporter de violations du droit du travail.
Mme Smith a affirmé que les inspecteurs avaient rencontré le personnel et examiné la documentation, y compris les fiches de paie, confirmant que « tout était en règle ». Elle a précisé que le restaurant respectait des horaires fixes, de 7h à 15h et de 15h à 23h, et avait toujours opéré avec professionnalisme au cours de ses près de 30 ans d’existence. « Nous sommes en affaires depuis environ 27, presque 30 ans, nous faisons donc toujours preuve d’un certain niveau de professionnalisme lorsqu’il s’agit de traiter avec nos clients et aussi avec notre personnel », a-t-elle souligné.
La directrice a également déploré la difficulté de répondre publiquement à des accusations émanant de sources anonymes sur les réseaux sociaux. « En tant que famille, nous ne pouvions pas nous défendre contre ce message », a-t-elle confié. « Nous ne pouvions pas le contester. Nous ne pouvions pas avoir d’échanges ou montrer ce qui s’était passé ou même contester quoi que ce soit car il s’agit d’un message anonyme provenant d’une source anonyme. »
Le rapport final du ministère du Travail est attendu dans les semaines à venir, bien qu’aucune date limite précise n’ait été fixée par Mme Russell-Brice.