Publié le 2025-10-24 03:57:00. Un responsable de la City de Londres tire la sonnette d’alarme sur le parcours semé d’embûches des jeunes diplômés cherchant à intégrer le marché du travail, parlant d’une « roue du hamster » de candidatures et d’un système devenu intenables pour la génération Z.
- Le processus de recrutement est devenu extrêmement compétitif, avec des offres d’emploi fermant en quelques heures seulement.
- L’intelligence artificielle complique encore la situation, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
- Un désenchantement profond s’installe chez les jeunes, aux prises avec des dettes étudiantes et un taux de rejet élevé.
Quentin Nason, ancien cadre de la Deutsche Bank et aujourd’hui vice-président de la London Foundation for Banking and Finance, a vivement critiqué ce qu’il appelle le « hachoir à viande » que représente aujourd’hui la recherche d’emploi pour les jeunes diplômés. Via son rôle dans le programme britannique City Pay it Forward, qui accompagne les lycéens et étudiants en finance, il a pu constater de près les dysfonctionnements du système.
« Les offres d’emploi qui restaient ouvertes pendant un mois l’année dernière se ferment désormais en quelques heures », a déploré Nason dans une publication sur LinkedIn. Il cite notamment le cas de Barclays, dont les admissions pour les jeunes diplômés auraient été closes cinq heures seulement après leur ouverture, submergées par le nombre de candidatures. Selon lui, peu de conseils pratiques semblent réellement efficaces pour naviguer dans cet environnement, si ce n’est candidater à tout ce qui se présente.
Alors que cette génération a suivi les conseils de « la société », Nason s’inquiète des conséquences, non seulement économiques mais aussi psychologiques. Bien que les difficultés d’insertion professionnelle ne soient pas nouvelles, la situation actuelle semble avoir pris une autre dimension. « Trop de jeunes ont été orientés vers des diplômes financés par l’endettement avec des promesses qui ne sont plus tenues », souligne-t-il. « Ce qui m’inquiète le plus, c’est le coût humain, cette génération n’est pas armée pour supporter ce niveau de rejet. » Ce sentiment trouve un écho fort sur les réseaux sociaux, notamment sur TikTok, où des membres de la génération Z partagent leurs tableurs comptabilisant des centaines de refus, sans perspective de fin.
L’IA, un catalyseur de frustration
Quentin Nason pointe également du doigt l’intelligence artificielle comme une source majeure de difficultés pour les nouveaux diplômés. Selon lui, la technologie a engendré une situation « perdant-perdant » des deux côtés du processus de recrutement.
D’une part, les jeunes diplômés craignent que leur poste ne soit pris par l’IA, et d’autre part, le processus de candidature lui-même est dénaturé par ces outils. Les systèmes de sélection basés sur l’IA trient des milliers de CV avant toute intervention humaine, et les candidats doivent passer de multiples tests automatisés et entretiens vidéo avant d’avoir l’opportunité de parler à une personne. Parallèlement, de nombreux candidats utilisent eux-mêmes l’IA pour générer des CV et lettres de motivation « parfaits », facilitant ainsi une candidature massive et dénuée de friction.
Le résultat est un marché du travail saturé, où « cinq mille candidats pour cinq postes » est devenu la norme. « Ajoutez l’IA des deux côtés du processus, chez les recruteurs comme chez les candidats, et vous obtenez une cocotte-minute de déception et de frustration », écrit Nason.
Une révolte de la génération Z ?
Face à cette crise de l’emploi, Nason appelle à une résolution rapide. L’accumulation des prêts étudiants et les frustrations croissantes pourraient avoir des conséquences sérieuses. « Peu de gens réalisent que ces prêts étudiants s’accumulent quotidiennement dès le premier jour du terme. Ce sont en fait des billets PIK [Payment-In-Kind – forme de dette où les intérêts ne sont pas payés en numéraire mais ajoutés au solde du prêt] déguisés », explique-t-il, affirmant que seuls les plus chanceux décrochant des postes très rémunérateurs pourront les rembourser.
Il établit un parallèle avec des mouvements sociaux plus radicaux, comparant l’urgence de la situation à des événements tels que l’incendie du Parlement par la génération Z ou le renversement du gouvernement au Népal. « Cela peut sembler lointain, mais cela pourrait être un aperçu de ce qui nous attend », avertit le responsable. « La première révolte de la génération Z, née non pas d’une idéologie mais de l’épuisement face à un système qui ne fonctionne plus pour eux. »
« J’espère sincèrement que nous n’en arriverons pas là. Mais quelque chose doit changer, et rapidement. »