Publié le 22 octobre. Le syndicat des services financiers a lancé un vote auprès de ses membres de la banque AIB concernant un accord sur le télétravail et le retour au bureau. Cet accord, fruit de négociations, vise à définir les nouvelles modalités du travail hybride.
- Les employés d’AIB doivent se prononcer sur des modifications apportées à leurs conditions de travail, notamment la présence obligatoire au bureau trois jours par semaine.
- L’accord prévoit la possibilité d’utiliser des centres de travail à distance pour l’un des jours de présence exigée, ainsi qu’une prise en compte des situations de travail préexistantes.
- Le scrutin, qui a débuté aujourd’hui, se terminera le 5 novembre, et l’entrée en vigueur des nouvelles règles est prévue pour le 1er janvier 2026 si elles sont approuvées.
Ce vote fait suite à des tensions nées en juillet dernier, lorsque la banque avait annoncé unilatéralement des changements à son modèle de travail hybride. Le syndicat avait alors dénoncé une décision unilatérale. Un porte-parole du syndicat a précisé que les principes actuels ont été établis à l’issue de discussions approfondies entre la direction et les représentants du personnel.
John O’Connell, secrétaire général du FSU, a confirmé que le syndicat demande à ses membres s’ils acceptent ces nouvelles propositions. « Si nos membres votent oui, les nouveaux principes de travail hybrides entreront en vigueur le 1er janvier 2026 », a-t-il déclaré. Il a également ajouté que si les membres rejetaient les propositions, le syndicat saisirait la Commission des relations sur le lieu de travail.
Le document d’accord stipule qu’AIB continuera à partager des informations avec le syndicat de manière transparente. Les centres de travail à distance pourront être utilisés par le personnel à temps plein pour l’un des trois jours de présence au bureau, en accord avec les managers. Ces hubs pourront également servir de solution alternative au télétravail les jours où la présence au bureau n’est pas requise, dans le but de « favoriser la collaboration, la connexion et l’innovation ». La banque s’engage à examiner et à prendre en compte les modalités de travail individuelles, offrant des flexibilités si nécessaire, et à consulter le syndicat sur les éventuels déménagements de sièges sociaux.
La politique de flexibilité de la banque inclura spécifiquement les employées enceintes et celles revenant de congé de maternité, ainsi que les situations similaires. L’objectif est de faciliter autant que possible la conciliation entre vie professionnelle et responsabilités familiales. La banque confirme que les décisions concernant la flexibilité seront prises rapidement par les responsables, avec une possibilité de modifier temporairement les conditions de travail pour une durée maximale de six mois. L’AIB a également reconnu les préoccupations du syndicat concernant le contrôle individuel des présences, afin d’éviter une identification nominative du personnel.