Les écoles privées de Dubaï font face à de nouvelles réglementations strictes des enseignants

Dubaï, 11 septembre 2025

L’autorité d’éducation de Dubaï déploie de nouvelles règles pour l’embauche et le rejet d’enseignants des écoles privées, visant à stimuler la qualité et la stabilité au sein de ses écoles. Ces lignes directrices font partie de la stratégie plus large de l’éducation 33 (E33) de l’émirat, qui priorise le bien-être des étudiants et l’excellence en matière d’éducation.

Nouveau enseignant de Dubaï règles la conduite et la qualité de la cible

«En renforçant des attentes claires en matière de recrutement, de conduite et de responsabilité, les guides soutiennent les chefs d’établissement, protègent le bien-être des élèves et renforcent la position de Dubaï en tant que destination mondiale pour une éducation et des talents exceptionnels», a déclaré Almaazmi.

Guide de rendez-vous: élevation de la qualité des enseignants

Le nouveau guide de rendez-vous introduit plusieurs changements clés visant à améliorer la qualité des enseignants et à réduire le chiffre d’affaires du personnel:

• Critères de qualification standardisés: Tous les nouveaux enseignants doivent répondre aux qualifications et aux niveaux d’expérience approuvés par la KHDA, y compris des exigences spécifiques pour les études arabes et islamiques.
• Avis de nomination obligatoire: Les écoles sont maintenant tenues d’obtenir un avis de rendez-vous pour chaque enseignant et chef d’école qu’ils embauchent. Cet avis remplace la lettre de nomination précédente et doit être renouvelée si l’éducateur déménage dans une autre école privée à Dubaï.
• Règle de 90 jours pour les démissions à mi-parcours: Les enseignants qui démissionnent avant la fin de leur mandat de contrat doivent attendre 90 jours avant de commencer un nouveau poste dans une autre école privée de Dubaï. Cette règle ne s’applique pas à ceux qui laissent à la fin d’un trimestre.
• Enquêtes de sortie: Les enseignants sortants doivent répondre à une enquête de sortie de la KHDA avant qu’un nouvel avis de nomination ne puisse être émis. Ces données aideront l’autorité à surveiller les tendances du chiffre d’affaires.
• Formation et code de conduite: Tous les éducateurs doivent suivre une formation en induction couvrant la sauvegarde, l’inclusion, les valeurs des EAU et l’éthique professionnelle. Ils devront également signer un code de conduite.

Guide de désordre: aborder la faute

Le guide technique de la dérégtation du personnel décrit les procédures pour faire face à une faute grave et à des violations répétées. Il sera interdit aux individus qui seront interdits de travailler dans n’importe quel établissement d’éducation régulé par le KHDA à Dubaï.

Les raisons de la désrégtation peuvent inclure des condamnations pénales, des violations des politiques de protection de l’enfance et une faute professionnelle brute. D’autres comportements, tels que l’utilisation inappropriée des médias sociaux, la malhonnêteté ou les actions culturellement insensibles, pourraient également conduire à la dérégtation si elles sont graves ou se produisent à plusieurs reprises.

Toutes les institutions réglementées par la KHDA, y compris les écoles, les centres de la petite enfance, les universités et les centres professionnels, sont tenus de fournir une formation régulière sur l’éthique, la conduite et la sauvegarde.

Ces guides sont désormais accessibles sur le site Web de la KHDA. L’autorité prévoit d’organiser des séances d’information pour les éducateurs, les professionnels des ressources humaines et les conseils d’administration pour aider à mettre en œuvre les nouvelles politiques.