Publié le 2025-10-17 07:02:00. Afin de pallier le manque d’enseignants, le ministère de l’Éducation ouvre une période d’intégration transitoire pour les professeurs diplômés à l’étranger, leur permettant de voir leurs qualifications reconnues en Irlande.
- Les enseignants ayant obtenu leur diplôme hors d’Irlande pourront exercer dans le pays sous un régime temporaire.
- Cette mesure est effective jusqu’en décembre 2027.
- Elle vise à répondre aux besoins croissants en personnel enseignant, dus notamment à des facteurs démographiques et à l’afflux d’élèves ukrainiens.
Une nouvelle disposition du ministère de l’Éducation permettra aux enseignants diplômés à l’étranger de finaliser leur parcours professionnel en Irlande. Cette initiative, limitée dans le temps, offre une opportunité d’intégration pour une période définie, dans le but de renforcer les effectifs pédagogiques. Les candidats intéressés pourront soumettre leur demande via le site internet du Conseil pédagogique dans les prochains jours.
Cette politique s’inscrit dans une démarche plus large visant à résoudre les difficultés d’approvisionnement en personnel enseignant. La ministre de l’Éducation, Helen McEntee, a souligné qu’il s’agissait de l’une des nombreuses actions entreprises, citant également des mesures visant à faciliter l’accès des professeurs à des contrats permanents.
Le ministère justifie cette mesure par la demande démographique soutenue, le développement de l’enseignement spécialisé et la scolarisation des enfants ukrainiens, qui exercent une pression continue sur les ressources humaines du système éducatif. Des dispositions similaires avaient déjà été mises en place par le passé et avaient démontré leur efficacité pour soulager les pénuries d’enseignants.
Cependant, le Syndicat des enseignants d’Irlande (TUI) a exprimé des réserves. S’il salue toute action visant à lutter contre la crise du recrutement et de la rétention des enseignants, le syndicat estime que cette mesure temporaire n’aura pas d’impact significatif sur les défis quotidiens rencontrés dans les établissements scolaires irlandais. Le TUI pointe du doigt le manque d’emplois permanents et à temps plein offerts aux nouveaux enseignants, soulignant que seulement 26 % des professeurs nommés depuis 2015 ont obtenu un contrat à temps plein dès leur entrée en fonction, et seulement 11 % un poste permanent.
Le syndicat attire également l’attention sur la situation des enseignants revenant de l’étranger, notamment des pays hors Union européenne. Malgré une expérience professionnelle conséquente, ceux-ci sont souvent replacés en bas de l’échelle salariale irlandaise. Cette situation décourage de nombreux professionnels qualifiés, qui préfèrent souvent rester à l’étranger ou se réorienter vers d’autres secteurs où leurs compétences seront davantage valorisées. Le TUI suggère également de réduire la durée du Master professionnel en éducation (MPE) de deux ans pour rendre la profession plus accessible, critiquant la durée des études (quatre ans de licence plus deux ans de MPE) qui pèse financièrement et professionnellement sur les futurs enseignants.