Publié le 25 février 2026. Une nouvelle étude de la Banque mondiale révèle que, malgré des progrès législatifs, l’égalité économique des femmes reste compromise par un manque d’application effective des lois et des services de soutien essentiels.
- Seulement 4 % des femmes dans le monde vivent dans des économies offrant une égalité juridique quasi totale.
- L’application des lois favorisant l’égalité économique des femmes n’est qu’à moitié réalisée en moyenne dans le monde.
- La protection contre la violence et l’accès à des services de garde d’enfants abordables sont identifiés comme des lacunes majeures.
Washington, le 24 février 2026 – Les lois visant à garantir l’égalité des chances économiques pour les femmes ne sont, en moyenne, appliquées qu’à moitié à l’échelle mondiale, selon un nouveau rapport du Groupe de la Banque mondiale. Cette constatation souligne que les obstacles entravant la pleine contribution des femmes à la croissance et à la prospérité sont plus importants qu’on ne le pensait. Même si toutes les lois étaient pleinement appliquées, les femmes ne bénéficieraient tout de même que des deux tiers des droits légaux dont jouissent les hommes.
Pour la première fois, le rapport Femmes, affaires et droit évalue non seulement le degré d’égalité dans les lois en vigueur, mais aussi la mesure dans laquelle ces lois sont effectivement appliquées. Les experts juridiques interrogés estiment que les lois encourageant la pleine participation économique des femmes ne sont appliquées qu’à moitié, ce qui indique que les gouvernements ont encore un long chemin à parcourir. Les économies disposent en moyenne de moins de la moitié des politiques et des services nécessaires pour assurer l’application de ces lois.
« Sur le papier, la plupart des pays s’en sortent raisonnablement bien : le pays moyen obtient une note de 67 sur 100 pour l’adéquation des lois à permettre l’égalité économique entre les femmes et les hommes. »
Indermit Gill, économiste en chef du Groupe de la Banque mondiale et vice-président principal pour l’économie du développement
« Mais lorsqu’il s’agit d’appliquer les lois, le score moyen tombe à 53. Et lorsque les systèmes nécessaires à la mise en œuvre de ces droits sont évalués, le score d’adéquation n’est que de 47. Ces chiffres reflètent d’énormes lacunes en matière d’opportunités – et les conclusions de ce rapport fournissent aux décideurs politiques les renseignements nécessaires pour inverser le déclin du potentiel de croissance des économies en développement. »
Indermit Gill, économiste en chef du Groupe de la Banque mondiale et vice-président principal pour l’économie du développement
Le rapport évalue l’état mondial de la participation économique des femmes dans dix domaines clés, notamment la protection contre la violence, l’accès aux services de garde d’enfants, l’entrepreneuriat, la protection de l’emploi, la propriété d’actifs et la sécurité de la retraite. La protection contre la violence est identifiée comme une lacune majeure, limitant la capacité des femmes à travailler de manière régulière.
« La véritable égalité commence par la sécurité. Que ce soit à la maison, au travail ou en public, les femmes méritent d’être protégées pour s’épanouir. »
Norman Loayza, directeur du Groupe des indicateurs politiques de la Banque mondiale
« Au niveau mondial, nous ne sommes pas à la hauteur. Nous ne disposons que d’un tiers des lois sur la sécurité dont nous avons besoin, et même dans ce cas, leur application échoue dans 80 % des cas. »
Norman Loayza, directeur du Groupe des indicateurs politiques de la Banque mondiale
Tea Trumbic, directrice du projet Femmes, affaires et droit et principale auteure du rapport, souligne que :
« Au cours de la prochaine décennie, 1,2 milliard de jeunes, dont la moitié sont des filles, entreront sur le marché du travail. Beaucoup atteindront leur majorité dans des régions où les femmes sont confrontées aux plus grands obstacles et où l’augmentation du PIB qui résulterait de leur participation est la plus nécessaire. Assurer l’égalité des chances pour les femmes ici – et partout – profite aux sociétés dans leur ensemble, et pas seulement aux femmes. C’est un impératif économique, en bref, pas seulement un avantage. »
L’entrepreneuriat est également un domaine où des améliorations sont nécessaires. Bien que les femmes puissent créer une entreprise dans des conditions juridiques similaires à celles des hommes dans la plupart des économies, seulement environ la moitié des pays promeuvent l’égalité d’accès au crédit, excluant ainsi les femmes entrepreneures du financement.
Les services de garde d’enfants abordables et fiables sont cruciaux pour permettre aux parents, en particulier aux mères, de travailler ou d’accéder à des emplois plus productifs. Pourtant, moins de la moitié des 190 économies étudiées disposent de lois prévoyant un soutien financier ou fiscal pour les familles. Parmi celles-ci, seulement 30 % des politiques nécessaires pour soutenir des services de garde d’enfants abordables et de haute qualité sont en place. Dans les économies à faible revenu, seulement 1 % des mécanismes d’aide à la garde d’enfants existent.
Malgré ces défis, des progrès sont en cours : au cours des deux dernières années, 68 économies ont adopté 113 réformes juridiques positives dans la plupart des domaines de la vie économique des femmes, notamment en matière d’entrepreneuriat et de protection contre la violence. Sept pays ont également élargi le congé de paternité pour favoriser un meilleur partage des responsabilités familiales et soutenir l’emploi des femmes.
L’Afrique subsaharienne a mis en œuvre 33 réformes au cours des deux dernières années, soit le plus grand nombre de toutes les régions. Madagascar et la Somalie ont levé l’interdiction faite aux femmes de travailler dans des secteurs tels que la construction, l’industrie manufacturière et l’agriculture.
L’Égypte, la Jordanie et Oman ont également réalisé des avancées. L’Égypte a été le pays le plus réformateur au cours des deux dernières années, augmentant son score en matière d’égalité juridique de près de 10 points. Des réformes récentes ont prolongé le congé parental payé de 90 à 120 jours pour les mères et introduit un jour de congé payé pour les pères, imposé l’égalité de rémunération et autorisé les demandes de modalités de travail flexibles.
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