Publié le 13 février 2024. Les employés d’AIB (Allied Irish Banks) sont appelés à voter sur une proposition salariale présentée par le Syndicat des services financiers (FSU), comprenant une augmentation globale de 3,5 % et un bonus significatif.
- Une augmentation de salaire de 3,5 % est proposée, divisée en une part fixe de 1,75 % et une part variable de 1,75 % liée à la performance.
- Un chèque-cadeau d’une valeur de 1 000 € (hors taxes) est inclus dans l’offre.
- Les employés les moins bien rémunérés bénéficieront d’un paiement minimum de 1 500 €.
Après deux semaines de négociations, le FSU a abouti à un accord qu’il recommande à ses membres. Gareth Murphy, responsable des relations industrielles et de l’organisation au sein du syndicat, a déclaré :
« Après des négociations intensives au cours des deux dernières semaines, nous sommes parvenus à une série de propositions salariales à soumettre aux membres de l’AIB pour qu’ils votent. Ces mesures sont recommandées et soutenues par la FSU. »
Gareth Murphy, responsable des relations industrielles et de l’organisation, FSU
En plus de l’augmentation salariale et du chèque-cadeau, AIB s’est engagé à prendre en charge l’augmentation de la prime Vhi, qui s’élève à environ 600 €. M. Murphy a également précisé que le syndicat s’attend à un versement complet de la rémunération variable, représentant 5 % supplémentaires cette année.
Le vote des membres du FSU débutera ce vendredi 13 février et se poursuivra pendant deux semaines. AIB a souligné son engagement envers un dialogue continu et une coopération étroite avec ses employés. David McCormack, directeur des ressources humaines de la banque, a affirmé :
« Le succès d’AIB est la conséquence de l’excellent travail et du dévouement de tous nos collègues. C’est pourquoi nous sommes heureux de proposer un accord salarial qui reconnaît leur contribution importante et précieuse. Cet accord garantit que nos collègues, en particulier ceux les moins bien payés, soient dûment récompensés pour les efforts qu’ils déploient pour construire un avenir plus durable pour nos 3,4 millions de clients et les communautés que nous servons. »
David McCormack, directeur des ressources humaines, AIB
L’accord conclu vise à récompenser les employés pour leur contribution à la banque et à assurer une répartition équitable des bénéfices, en particulier pour les plus modestes.