Un assistant de bureau chilien a wins sa bataille juridique contre son ancien employeur après avoir reçu par erreur 145 000 € au lieu de 440 €. La société, déterminée à récupérer la somme, a annoncé son intention de faire appel.
- Un employé a été payé 330 fois son salaire en raison d’une erreur administrative.
- Il a quitté son poste après avoir démissionné sans restituer les fonds versés.
- Un tribunal chilien a rejeté l’accusation de vol, qualifiant le fait de « recouvrement non autorisé ».
L’incident remonte à mai 2022, lorsque cet assistant de bureau travaillant pour le Consorcio Industrial de Alimentos de Chili a vu son compte crédité de 165 millions de pesos chiliens (environ 145 000 €), au lieu des 500 000 pesos (environ 440 €) prévus pour son salaire. Après avoir découvert l’ampleur de l’erreur, la direction de l’entreprise a sollicité la restitution des fonds. Selon les informations, l’employé aurait initialement accepté de rendre la somme lors d’une réunion avec le service des ressources humaines.
Cependant, trois jours plus tard, l’homme a présenté sa démission sans avoir procédé au remboursement. La multinationale a alors engagé une procédure judiciaire, accusant l’ancien employé de vol. Cette affaire, qui s’est étirée sur trois ans, a culminé en septembre dernier devant les juges de Santiago, au Chili. Ces derniers ont finalement rejeté la plainte pour vol, considérant qu’il ne s’agissait pas d’un acte de malveillance mais d’un cas de « recouvrement non autorisé », une qualification qui ne permettait pas de poursuivre l’affaire pour vol selon le média Diario Financiero. En cas de condamnation pour vol, l’individu aurait risqué jusqu’à 540 jours de prison et une amende.
Malgré cette décision de justice, l’entreprise n’a pas renoncé à ses démarches. Dans un communiqué, le Consorcio Industrial de Alimentos a affirmé qu’il « prendra toutes les mesures judiciaires possibles, en particulier un appel à l’annulation, pour examiner la conclusion ». L’entreprise reste donc déterminée à obtenir la restitution des fonds.
Cette affaire fait écho à un autre cas récemment rapporté en Allemagne, où une enseignante aurait perçu son salaire pendant 16 ans tout en étant en congé maladie, sans que son absence ne soit remarquée par l’établissement. Cette professeure de biologie et de géographie, absente depuis août 2009 pour raisons de santé, aurait dû être réévaluée médicalement après trois mois, mais ce contrôle n’a jamais eu lieu. Son congé maladie aurait été renouvelé systématiquement pendant près de deux décennies, lui assurant une rémunération mensuelle estimée entre 5 051 € et 6 174 €. La situation a été mise au jour en 2024 lors d’un audit interne consécutif à un changement de direction. Dorothee Faller, ministre de l’Éducation de Rhénanie-du-Nord-Westphalie, a exprimé sa surprise face à cette situation inédite et a annoncé un examen pour déterminer l’état de santé actuel de l’enseignante.