Publié le 26 février 2026 14:03:00. Les jeunes diplômés rencontrent des difficultés croissantes pour trouver un emploi, un phénomène lié à la conjoncture économique, à la réduction des embauches dans certains secteurs et à l’essor de l’intelligence artificielle.
- Le nombre de postes vacants pour les jeunes diplômés a diminué de 13 % par rapport à l’année précédente, à mi-février.
- L’intelligence artificielle transforme le processus de recrutement, rendant la recherche d’emploi plus complexe et frustrante pour les candidats.
- Les employeurs utilisent de plus en plus l’IA pour trier les candidatures, ce qui peut entraîner un sentiment d’invisibilité pour les diplômés.
La recherche d’emploi s’avère de plus en plus ardue pour les jeunes diplômés. Selon les données d’Indeed, le site d’emploi, le nombre de postes vacants destinés aux nouveaux diplômés a baissé de 13 % à la mi-février par rapport à l’année précédente. Cette situation s’accompagne d’une augmentation du chômage chez les jeunes, même si tous les chômeurs ne sont pas issus de l’enseignement supérieur.
Plusieurs facteurs expliquent cette tendance. Les entreprises de services professionnels ont réduit leurs embauches de jeunes diplômés, et le secteur technologique, en particulier, connaît une contraction de l’emploi, comme le montrent les chiffres du ministère des Finances irlandais. Dans ce contexte, les débutants sont généralement les premiers touchés.
Si l’intelligence artificielle (IA) est souvent pointée du doigt, il ne s’agit pas de la seule cause de cette situation. Une baisse cyclique de l’activité économique, après la forte reprise post-Covid, joue également un rôle. L’impact à long terme de l’IA sur l’emploi des diplômés reste incertain, mais il est clair que de nombreuses tâches traditionnellement effectuées par les jeunes diplômés seront désormais automatisées.
Les employeurs pourraient ralentir leurs recrutements afin d’évaluer les conséquences de ces changements. Ils auront toujours besoin de nouvelles recrues, mais les compétences recherchées pourraient évoluer. Une étude de l’Université Harvard exhorte d’ailleurs les employeurs à repenser les postes pour les jeunes employés plutôt que de les supprimer, soulignant l’importance de la créativité et de la collaboration humaine.
Selon une étude de l’Université de Stanford, les emplois de premier échelon dans les secteurs touchés par l’IA ont diminué d’environ 16 %. Un rapport du Laboratoire budgétaire de Yale a également identifié les emplois les plus à risque, bien que les experts ne soient pas toujours d’accord sur l’ampleur du phénomène.
En Irlande, le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC) a connu une baisse de 20 % de l’emploi pour les jeunes salariés entre 2023 et 2025, tandis que l’emploi des travailleurs plus âgés a continué d’augmenter, selon le budget du ministère des Finances.
Le blitz des candidatures
Jusqu’à récemment, la candidature à un emploi nécessitait la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation personnalisés pour chaque poste. L’IA a changé la donne en permettant de créer et de modifier rapidement des CV, ainsi que de surveiller les offres d’emploi en ligne. Pour les postes populaires, le nombre de candidatures a explosé. Trayc Keevans, directrice des investissements directs étrangers chez le recruteur Morgan McKinley, cite l’exemple d’un poste d’analyste commercial qui a attiré plus de 2 000 candidatures.
De nombreux diplômés témoignent d’avoir envoyé des milliers de candidatures pour des stages dans des entreprises internationales, et de délais d’attente longs pour obtenir une réponse. Il est difficile de déterminer dans quelle mesure ce « blitz » de candidatures est dû à l’IA, et dans quelle mesure il est lié à la diminution des embauches et à un déséquilibre entre l’offre et la demande sur le marché du travail. Cependant, l’IA facilite clairement la recherche d’emploi et la candidature à des postes à l’étranger.
Cette situation frustre de nombreux diplômés, qui ont l’impression que leur CV se perd dans la masse. Sur un marché du travail où l’IA automatise les tâches les plus simples, le défi de ne pas pouvoir obtenir un emploi sans expérience, ni acquérir d’expérience sans emploi devient encore plus aigu.
La réponse des employeurs
La plupart des grands employeurs utilisent désormais l’IA pour trier les candidatures et tout au long du processus de recrutement. Selon Keevans, l’IA est souvent utilisée pour analyser les CV et les classer en fonction de leur pertinence. Elle peut également transcrire les notes d’entretien et évaluer les entretiens enregistrés.
« Le dernier décideur est toujours un humain »,
Trayc Keevans, directrice des investissements directs étrangers chez Morgan McKinley
Des entreprises comme HireVue et Harver proposent des solutions aux employeurs. En plus de la sélection des CV, le premier contact téléphonique avec un candidat peut désormais être remplacé par un échange avec un chatbot. Les tests de compétences sont également souvent automatisés. Aux États-Unis, certaines entreprises utilisent des chatbots pour réaliser les premiers entretiens ou envoyer des questions via Whatsapp.
Ce contrôle d’accès par l’IA frustre les candidats non retenus. Une enquête américaine menée par Laboratoires d’intuition a révélé que 73 % des demandeurs d’emploi débutants soupçonnent qu’un filtre d’IA est responsable du manque de réponse à leurs candidatures. Seuls 21 % des candidats contactent un recruteur humain.
Les employeurs doivent veiller à ce que l’utilisation de l’IA soit équitable et ne crée pas de biais à l’encontre de certains groupes.
Le défi des diplômés
Pour maximiser leurs chances, les candidats doivent trouver un équilibre entre l’utilisation de l’IA pour les aider à postuler et la nécessité de personnaliser leur candidature en fonction des exigences spécifiques de chaque poste, selon Caroline Reidy du cabinet de conseil en ressources humaines NFP.
Il est essentiel de refléter les exigences exactes du poste dans le CV. Keevans souligne que les candidats doivent également mettre en avant leur capacité à utiliser l’IA. Une expérience de stage pendant ou après l’université peut être un atout précieux.
Une expérience de travail dans le commerce de détail ou l’hôtellerie peut démontrer des compétences en travail d’équipe et en communication. Le défi consiste à combiner les avantages de l’IA avec la présentation d’un profil « authentique », mettant en valeur les compétences et les intérêts du candidat.
La révolution de l’IA et son impact sur le marché du travail sont indéniables. L’avenir des diplômés reste incertain, mais il est essentiel de s’adapter à un marché en évolution et de se concentrer sur les compétences recherchées par les employeurs.