Publié le 23 février 2026 à 09h31. L’apprentissage en Allemagne est confronté à une crise croissante, avec des conséquences notables pour la région industrielle de Düsseldorf-Neuss. Une diminution significative des contrats d’apprentissage dans les secteurs clés menace l’avenir des jeunes et la compétitivité des entreprises.
La région de Düsseldorf-Neuss ressent de plein fouet la crise qui frappe le marché de la formation en Allemagne. Selon le Bilan des formations IG Metall 2025, le nombre de contrats d’apprentissage a diminué de 9,1 % au niveau national dans les principales professions industrielles. Les secteurs de la construction mécanique, de l’industrie métallurgique et électrique, ainsi que de l’informatique, particulièrement bien représentés en Rhénanie, sont les plus touchés.
« Dans une région industrielle comme Düsseldorf-Neuss, ce déclin est un signal d’alarme », avertit Dinah Trompeter, première représentante d’IG Metall Düsseldorf-Neuss.
« Si les entreprises continuent à économiser sur la formation, elles mettent en danger leur propre avenir et les opportunités des jeunes d’ici. À l’heure actuelle, nous avons besoin de plus de places de formation, pas de moins. »
Dinah Trompeter, première représentante d’IG Metall Düsseldorf-Neuss
Malgré une légère augmentation de la demande des jeunes pour l’apprentissage en alternance (+0,7 %), l’offre diminue de 4,6 %. Au total, 84 400 jeunes se retrouvent sans place de formation appropriée à travers le pays, une situation qui concerne également Düsseldorf et la région de Neuss, selon IG Metall.
Jessica Worrings, deuxième représentante de l’IG Metall Düsseldorf-Neuss, critique cette incohérence :
« De nombreuses entreprises se plaignent du manque de main-d’œuvre qualifiée, mais en même temps elles forment moins de personnes – ce calcul ne tient pas la route. Chaque jour, nous voyons des jeunes motivés qui veulent se lancer. Mais trop d’entreprises gardent leurs portes fermées. Cela signifie que la force d’innovation est gaspillée – en particulier dans une région qui prospère grâce à sa force industrielle. »
Jessica Worrings, deuxième représentante de l’IG Metall Düsseldorf-Neuss
Les entreprises industrielles allemandes ont réduit leurs postes de formation de près de 22 % depuis 2019. Cette diminution est d’autant plus préoccupante pour des régions comme Düsseldorf-Neuss, confrontées à des transformations industrielles majeures liées à la numérisation, à l’électromobilité et à la nécessité d’une plus grande durabilité.
Pour inverser cette tendance, IG Metall réclame la mise en place d’une taxe de formation légale. Les entreprises qui proposent des formations devraient être encouragées, tandis que celles qui refusent devraient contribuer à la garantie d’une main-d’œuvre qualifiée.
Le syndicat propose également les mesures suivantes :
- Une meilleure orientation professionnelle dans les écoles.
- Des agences d’emploi des jeunes solides pour faciliter les transitions.
- Un soutien accru pour les jeunes ayant des besoins spécifiques.
Hans-Jürgen Urban, membre du conseil d’administration, met en garde :
« L’Allemagne se trouve à un tournant. Soit nous renforçons la formation, soit nous perdons des compétences, de la compétitivité et de la stabilité sociale. Attendre plus longtemps serait fatal. »
Hans-Jürgen Urban, membre du conseil d’administration
La situation actuelle soulève des questions cruciales sur l’avenir de la formation professionnelle en Allemagne et la capacité des entreprises à répondre aux défis de la transformation industrielle tout en assurant l’employabilité des jeunes générations.