Publié le 21 février 2026 16:47:00. L’intelligence artificielle pourrait provoquer une vague de suppressions d’emplois dans les professions intellectuelles supérieures, selon des prévisions de dirigeants du secteur technologique. Mustafa Süleyman, de Microsoft AI, anticipe une transformation radicale du marché du travail dans les 18 prochains mois.
- Mustafa Süleyman, PDG de Microsoft AI, estime que l’IA pourrait rendre obsolètes de nombreux emplois de cols blancs d’ici 18 mois.
- Des professions telles que la comptabilité, le droit, le marketing et la gestion de projet sont particulièrement menacées par l’automatisation.
- Bien que l’impact actuel de l’IA sur les services professionnels soit limité, des signes de suppressions d’emplois liées à l’IA commencent à apparaître.
La révolution de l’intelligence artificielle (IA) pourrait bien redéfinir le paysage professionnel, et ce plus rapidement qu’on ne le pense. C’est l’avertissement lancé par Mustafa Süleyman, PDG de Microsoft AI, qui prédit une transformation profonde des emplois de bureau dans les 18 prochains mois. Selon lui, l’IA atteindra bientôt un niveau de performance comparable à celui des humains dans la plupart des tâches professionnelles, mettant en péril les carrières de nombreux diplômés et employés.
Süleyman n’est pas le seul à sonner l’alarme. Matt Shumer, chercheur en intelligence artificielle, compare la situation actuelle à février 2020, juste avant le début de la pandémie de Covid-19. Cependant, il estime que les conséquences de cette « pandémie » technologique seront encore plus dramatiques. L’augmentation exponentielle de la puissance de traitement de l’IA permet désormais aux modèles d’exceller dans des domaines autrefois réservés aux humains, comme la programmation informatique.
Ces prévisions apocalyptiques ne sont pas nouvelles. Dès le début de l’année 2025, plusieurs dirigeants d’entreprises technologiques avaient déjà exprimé des inquiétudes similaires. En mai dernier, Dario Amodei, PDG d’Anthropic, avait averti que l’IA pourrait éliminer jusqu’à la moitié des emplois de cols blancs de premier échelon. Jim Farley, PDG de Ford, avait quant à lui estimé que l’IA réduirait de moitié le nombre d’emplois de cols blancs aux États-Unis. Elon Musk, lors du Forum économique mondial de Davos le mois dernier, a même suggéré que l’émergence d’une intelligence artificielle générale, capable d’égaler ou de surpasser l’intelligence humaine, pourrait se produire dès cette année.
Pour l’instant, l’impact de l’IA sur le secteur des services professionnels reste limité. Une étude de Thomson Reuters datant de 2025 révèle que des cabinets d’avocats, des entreprises comptables et des sociétés d’audit testent l’IA pour des tâches spécifiques, telles que l’examen de documents et l’analyse de routine. Bien que ces tests montrent des gains de productivité marginaux, ils ne sont pas encore suffisants pour entraîner des pertes d’emplois massives. Les bénéfices de l’IA se concentrent principalement dans le secteur technologique, avec un impact limité sur l’économie réelle.
Néanmoins, des signes avant-coureurs de suppressions d’emplois liées à l’IA commencent à se manifester. Le cabinet de conseil en emploi Challenger, Gray & Christmas, estime qu’environ 55 000 licenciements aux États-Unis en 2025 étaient liés à l’IA. Microsoft, sans attribuer formellement ces suppressions à l’IA, a licencié 15 000 employés l’année dernière. Dans une note interne publiée en juillet, le PDG Satya Nadella a déclaré que l’entreprise devait « redéfinir sa mission pour une nouvelle ère ».