Publié le 10 février 2024 05:56:00. Face à la perte d’emploi, le Chili propose un système d’assurance chômage renforcé, combinant le Compte Individuel de Chômage (CIC) et un Fonds de Solidarité Chômage (FCS) pour soutenir financièrement les travailleurs en difficulté.
- Le Fonds de Solidarité Chômage (FCS) vient compléter le Compte Individuel de Chômage (CIC) lorsque les ressources de ce dernier sont insuffisantes.
- Pour bénéficier du FCS, il faut justifier d’un minimum de 10 cotisations sur les 24 derniers mois, et être inscrit à la Bourse Nationale de l’Emploi (BNE).
- Certaines catégories de travailleurs, comme les fonctionnaires et les travailleurs indépendants, sont exclues de ce dispositif.
Le système chilien d’assurance chômage s’articule autour de deux piliers principaux : le Compte Individuel de Chômage (CIC) et le Fonds de Solidarité Chômage (FCS). Le CIC permet aux travailleurs de constituer une épargne individuelle pour faire face à une période de chômage. Cependant, lorsque les fonds disponibles sur le CIC s’avèrent insuffisants, le FCS intervient comme un filet de sécurité supplémentaire.
Le FCS est spécifiquement destiné aux salariés qui ont perdu leur emploi pour des raisons professionnelles, telles que la faillite de l’employeur, l’expiration d’un contrat, ou un licenciement pour cause de force majeure. Il est également accessible aux personnes ayant vu leur relation de travail prendre fin suite à des événements imprévus.
Pour être éligible au FCS, plusieurs conditions doivent être remplies. Outre le fait de ne pas disposer de ressources suffisantes sur son CIC, il est impératif d’avoir cotisé au Fonds de Solidarité Chômage pendant au moins 10 mois au cours des 24 mois précédant le licenciement. Dans certaines situations exceptionnelles, comme les zones déclarées en état d’exception constitutionnelle ou touchées par des catastrophes naturelles, ce seuil est abaissé à 8 cotisations.
L’inscription à la Bourse Nationale de l’Emploi (BNE) est également une étape cruciale. Les bénéficiaires potentiels doivent accepter les offres d’emploi proposées et participer aux formations mises à disposition. Comme le rappelle ChileAtiende, « vos trois dernières affiliations doivent être continues, auprès du même employeur et sont comptabilisées à partir de votre affiliation ou du dernier versement d’assurance, jusqu’au mois précédant la fin du contrat ».
Il est important de noter que certains travailleurs ne sont pas éligibles au FCS. Sont notamment exclus les fonctionnaires, les membres des forces armées et des forces de l’ordre, les travailleurs indépendants, les mineurs de moins de 18 ans, les retraités (sauf en cas d’invalidité partielle) et les stagiaires. Ces exclusions sont définies par la loi et ne sont pas susceptibles de faire l’objet de dérogations dans le cadre actuel de la protection contre le chômage.