EL SEGUNDO, Californie – La ligne à l’extérieur de la salle de réunion de l’hôtel Hilton de la région de Los Angeles était longue. Peuplé d’hommes et de femmes de tous âges et styles de robe, la ligne de personnes s’est étendue dans un hall et a doublé sur lui-même alors que les demandeurs d’emploi attendaient leur tour pour se lancer dans un salon de carrière.
«Je cherche du travail depuis huit mois maintenant», a déclaré Leslie DeGeorge.
Blonde élégante dans un costume bleu qui vit à El Segundo, elle a travaillé comme maître d’hélice hollywoodienne pendant 30 ans jusqu’en février, lorsque le spectacle où elle était employée n’a pas été renouvelé.
« Je pensais que je ne sais pas si cette entreprise va continuer à nous soutenir. Découvons un pivot », a déclaré DeGeorge à propos d’elle-même et de son mari, qui a également travaillé sur un spectacle Hulu maintenant commis, et qui a eu du mal à trouver des emplois dans leur domaine depuis les rédacteurs et les acteurs de l’année dernière.
«Je suis ouverte», a-t-elle dit, après avoir déposé son curriculum vitae avec un organisme à but non lucratif qui fournit des conseils aux jeunes en difficulté. «Je fais ce pivot de changement de carrière. Je dois le faire. Je veux dire, personne n’engage de maîtres d’accessoires.»
Avec le ralentissement du marché du travail, les opinions des Américains sur leurs finances personnelles sont en baisse de 13% depuis le début de 2025, avec 65% des consommateurs interrogés par l’Université du Michigan en septembre en disant qu’ils s’attendent à ce que le chômage augmente au cours de l’année à venir – presque le double du nombre qui l’a dit il y a un an. Les attentes des consommateurs concernant la perte d’emploi personnelle ont régulièrement augmenté depuis mars, a rapporté le Consumer Sentiment Survey vendredi.
Le Bureau américain des statistiques du travail a rapporté plus tôt ce mois-ci que 22 000 emplois de paie non agricoles avaient été créés en août – bien inférieur à ce que de nombreux économistes ne s’attendaient. Il a également déclaré que le nombre de personnes qui ne sont pas dans la population active qui veulent actuellement un emploi étaient de 6,4 millions, soit 722 000 au cours de l’année. Selon le BLS, le taux de chômage en août était de 4,3%.
Jeudi, la foire de carrière qui se tient gratuitement tous les deux mois à l’aéroport international de Hilton près de Los Angeles a attiré plus de 200 demandeurs d’emploi.
« C’est assez égal », a déclaré Phyllis Riley, copropriétaire de Diversity Career Group, qui organise des salons de carrière en Californie, en Arizona, au Colorado et au Texas depuis 26 ans et est l’une des dizaines d’organisations et d’universités qui accueillent des milliers de salons aux États-Unis chaque année.
Toute l’année, la foire a attiré 200 à 400 demandeurs d’emploi par événement, a déclaré Riley, bien que le mélange de travailleurs potentiels ait légèrement changé.
Plus tôt dans l’année, davantage de participants cherchaient à intervenir dans leur carrière, a-t-elle déclaré. « Maintenant, il y a des chômeurs; certaines personnes viennent de terminer leur diplôme. C’est typique. Ce n’est pas une valeur aberrante en ce moment. Ce serait probablement plus de 400 personnes. »
La foire de jeudi comprenait une entreprise de location de voitures à la recherche de contre-personnel, un organisme à but non lucratif de soins aux adolescents à la recherche de conseillers et des agents de probation du comté de Los Angeles.
« Au fur et à mesure que l’économie monte et descend, nous roulons avec elle », a déclaré Riley à propos de la liste rotative des employeurs de la foire.
Ces jours-ci, elle a remarqué plus d’entreprises à la recherche de travailleurs en santé comportementale et en soins de santé à domicile et moins d’agences fédérales. Le ministère de la Sécurité intérieure, la Transportation Security Administration, l’IRS et le FBI ont tous recruté par l’événement auparavant parce qu’ils ont des bureaux dans la région de Los Angeles, mais le gel fédéral d’embauche semble l’avoir arrêté, a déclaré Riley.
Lors des événements de jeudi, les 11 employeurs à la recherche de travailleurs avaient environ 200 emplois proposés, selon Riley, qui a déclaré que environ 20 personnes à la foire étaient susceptibles d’être embauchées grâce à l’événement.
«La majorité des candidats potentiels qui viennent ici ont leur baccalauréat, qui est une exigence que nous avons, donc c’est parfait pour nous», a déclaré Sonia Barajas, recruteur pour la probation du comté de Los Angeles qui cherchait à inscrire 30 personnes dans le salon de l’emploi pour un processus d’embauche qui peut prendre jusqu’à neuf mois.
L’un des candidats était Alexis Moore, un ancien joueur de football de 35 ans avec un bébé de 1 an qui travaillait pour un fournisseur de services sans abri jusqu’en janvier, lorsque le feu d’Eaton à Altadena, en Californie, a brûlé l’établissement où il travaillait.
« Cela m’a déplacé », a déclaré Moore. «J’aurais pu aller sur un autre campus, mais je faisais déjà la transition parce que mon diplôme n’était pas en santé mentale, et j’avais atteint mon plafond.»
En plus de la santé mentale, Moore a déclaré qu’il avait travaillé dans plusieurs domaines, notamment la technologie et l’hospitalité. Il pensait avoir une formation multiforme était un atout, mais «personne ne veut de vous». Il est donc venu à la foire de carrière et a postulé avec LA County Probation.
Certains des demandeurs d’emploi recherchaient jeudi un travail qui n’était pas représenté. Une femme a demandé à Riley si la foire avait déjà eu des emplois en cybersécurité. Un autre a posé des questions sur les postes du gouvernement – aucun des deux n’a été représenté ce jour-là.
Wade Williamson cherchait un poste dans les technologies de l’information.
« Cela semble un peu difficile en ce moment de ce que je vois en ligne et en personne », a déclaré Williamson, un demandeur d’emploi de Norwalk qui a été licencié après 12 ans le mois dernier à partir d’un emploi informatique à El Segundo et était au salon de l’emploi pour un poste d’administrateur du système.
Il a postulé pour environ 25 emplois mais n’a rien atterri jusqu’à présent.
Lors de la foire de carrière, Williamson a distribué des curriculum vitae à transmettre aux équipes informatiques des entreprises, « mais il est peu probable que ce soit tout à fait », a-t-il déclaré. Pourtant, il a dit: «C’était formidable d’avoir l’occasion de réseauter et de parler aux recruteurs en personne.»
Le salon de la carrière, a-t-il dit, « était une bonne occasion. »