Publié le 2025-10-09 10:25:00. Google réaffirme son engagement envers l’égalité des chances et la diversité dans ses pratiques de recrutement, tout en précisant les conditions générales pour les candidats postulant au sein de l’entreprise.
- Toutes les informations collectées concernant les profils et les candidatures sont régies par les politiques de Google.
- L’entreprise promeut activement l’égalité des chances, interdisant toute discrimination basée sur une multitude de critères légaux.
- Les candidats nécessitant des aménagements spécifiques sont invités à utiliser un formulaire dédié.
- La maîtrise de l’anglais est généralement requise pour tous les postes, sauf exception mentionnée dans l’offre.
Dans le cadre de sa politique de ressources humaines, Google a rappelé que les informations relatives aux profils des candidats sur sa plateforme carrière, ainsi que les candidatures soumises, sont assujetties aux règles internes de l’entreprise. Ces directives sont détaillées dans la politique de confidentialité des candidats.
Google se positionne comme un employeur favorisant l’égalité des chances et la diversité. L’entreprise a pour objectif de constituer une équipe représentative de sa base d’utilisateurs, en favorisant un environnement où chacun se sent inclus. Elle s’engage à offrir des opportunités d’emploi équitables, indépendamment de l’origine raciale, des croyances, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou expression de genre, de l’origine nationale, du handicap, de l’âge, des informations génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’état civil, de la grossesse ou de toute condition connexe (y compris l’allaitement), de la situation de parent futur, des antécédents criminels respectant les exigences légales, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Des détails supplémentaires sont disponibles dans la politique EEO de Google, ainsi que dans les documents rappelant les droits des employés concernant la discrimination sur le lieu de travail, l’approche de Google en matière d’appartenance, et les méthodes de recrutement via la section « Comment nous embauchons ».
Pour les candidats ayant des besoins spécifiques nécessitant des aménagements, Google met à disposition un formulaire d’hébergement pour les candidats.
En tant qu’entreprise mondiale, Google estime que la maîtrise de l’anglais est une compétence essentielle pour faciliter la collaboration et la communication internationale, sauf mention contraire explicite dans une offre d’emploi.
Enfin, il est précisé que Google n’accepte pas les candidatures par l’intermédiaire d’agences de recrutement. L’envoi de CV non sollicités aux alias d’emploi, aux employés ou à d’autres canaux de l’organisation est donc découragé, et Google décline toute responsabilité quant aux frais associés à de tels CV.