## Inclusion d’autonomisation: la nouvelle stratégie quinquennale d’Irlande pour les personnes handicapées
L’Irlande se lance dans un nouveau chapitre crucial de son engagement envers les droits des handicaps avec le lancement de la stratégie quinquennale approfondie. Ce plan, considéré aujourd’hui, n’est pas seulement une initiative gouvernementale; C’est un effort de collaboration, conçu par co avec les personnes même qu’il vise à servir – membres de l’organisation des personnes handicapées (DPO) réseau. Mais que signifie cette stratégie * vraiment * pour les 1,11 million de personnes en Irlande qui vivent actuellement avec un handicap, représentant 22% de la population selon Recensement 2022? Et comment traite-t-il les préoccupations de longue date soulevées en fonction des progrès de la nation dans le maintien des droits de ses citoyens.
Saviez-vous?
L’Irlande a été le dernier État membre de l’UE à ratifier la Convention des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées (UNCRPD), ce qui le faisait enfin en 2018. Plus récemment, en novembre 2024, l’Irlande a ratifié le protocole facultatif, permettant aux individus de faire appel à l’ONU si les voies juridiques nationales n’étant pas en train de lutter contre les violations des droits.
Comprendre les cinq piliers du changement
La stratégie nationale des droits de l’homme pour les personnes handicapées est construite sur cinq piliers interconnectés, chacun conçu pour résoudre un aspect critique de la vie pour les personnes handicapées. Ces objectifs ne sont pas isolés; Ils sont destinés à travailler en synergie pour créer une société plus équitable et inclusive.
- Éducation: Assurant l’accès à l’éducation inclusive et de qualité à tous les niveaux, de la petite enfance à l’enseignement supérieur et à l’apprentissage tout au long de la vie. Cela comprend des supports et des logements appropriés pour permettre une participation complète.
- Emploi: Promouvoir des possibilités d’emploi significatives pour les personnes handicapées, lutter contre les obstacles au recrutement et à la rétention et à la promotion des places de travail inclusives. La recherche récente de l’ESRI met en évidence un besoin croissant, montrant que 36% des enfants de 13 ans nés en 2008 ont un certain degré d’invalidité, ce qui indique une future main-d’œuvre nécessitant des pratiques inclusives.
- vie autonome et participation: Soutenir les individus à Live indépendamment et participer pleinement à tous les aspects de la vie communautaire. Cela englobe le logement accessible, les services d’assistance personnelle et les opportunités d’inclusion sociale.
- Bien-être et santé: Amélioration de l’accès aux soins de santé, des services mentaux de la santé et des programmes de réhabilitation adaptés aux besoins spécifiques des personnes handicapées.
- Transport et mobilité: Créer un système de transport entièrement accessible, permettant aux personnes handicapées de voyager de manière indépendante et d’accéder aux services et opportunités essentiels.
Les services gouvernementaux et les agences d’État seront directement responsables de la planification et de la prestation d’engagements dans ces zones. Cette obligation distribuée vise à garantir une approche entière du gouvernement, en intégrant inclusivité dans tous les aspects de la politique publique.
Une réponse aux appels d’action urgents
Cette stratégie n’est pas émergente dans le vide. C’est une réponse directe à la pression croissante et aux évaluations critiques des performances passées de l’Irlande. En juin 2024, la Commission irlandaise des droits de l’homme et de l’égalité (IHREC) a publié un rapport brutal à la Commission des Nations Unies sur les droits des personnes handicapées, décrivant la réponse de l’État aux violations générales des droits et les inégalités Experieends handicap. Le rapport a appelé à un «examen complet urgent» de la législation et de l’ordre public existant, en priorisant l’alignement avec l’UNCRPD.
L’UNCRPD, signé par l’Irlande en 2007, fournit un cadre pour promouvoir, protéger et assurer le plein