Publié le 2025-10-20 09:05:00. Calvin Klein recherche un profil expérimenté pour piloter sa stratégie e-commerce, avec pour mission d’optimiser les ventes en ligne et de renforcer la présence de la marque sur les plateformes numériques.
La célèbre marque de mode Calvin Klein est à la recherche d’un nouveau talent pour son équipe afin de superviser le développement de ses activités e-commerce. Ce poste stratégique vise à accélérer la croissance de la marque sur le marché numérique, en s’appuyant sur une approche collaborative et inclusive.
Missions principales du poste
- Mettre en œuvre et développer la stratégie de croissance e-commerce de Calvin Klein.
- Établir et entretenir des relations solides avec les partenaires internes et externes, en étroite collaboration avec l’équipe en charge du lancement des produits (Go-To-Market). L’objectif est d’optimiser l’exécution des ventes et des promotions, tout en identifiant de nouvelles opportunités digitales.
- Piloter des campagnes marketing et commerciales digitales performantes pour assurer une croissance durable.
- Gérer la création et l’optimisation d’actifs visuels locaux, en veillant à leur qualité et à leur pertinence pour l’expérience client. Coordonner efficacement les différentes parties prenantes internes et les prestataires externes.
Objectifs de performance et suivi
- Atteindre les objectifs de ventes e-commerce pour les canaux stratégiques, en respectant les budgets alloués.
- Analyser régulièrement les données de ventes, identifier les tendances et rechercher activement des pistes d’amélioration.
- Assurer une gestion optimale des stocks, en quantité et en qualité, pour garantir le succès des opérations commerciales.
- Conseiller sur les activités promotionnelles et marketing à déployer sur l’ensemble des plateformes en ligne.
- Veiller à l’atteinte des objectifs de rentabilité définis dans le budget annuel (revenus, volumes, marge brute), en suivant les indicateurs clés de performance (KPI) tels que les taux de conversion, le panier moyen (AUR) et les coûts opérationnels, en lien avec les équipes Planification et Finance.
Veille concurrentielle et communication
- Surveiller et analyser les tendances globales du marché du numérique et de la mode.
- Communiquer de manière claire et concise les données de ventes digitales aux différentes parties prenantes.
- Signaler rapidement tout problème rencontré dans la gestion ou la performance des canaux.
- Collaborer avec les équipes internes pour optimiser l’efficacité des opérations digitales.
- Maintenir la valeur et la qualité de la marque Calvin Klein dans toutes les interactions avec les partenaires externes, en soignant l’expérience et l’image de marque transmises aux consommateurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les détaillants en ligne pour suivre les tendances du marché, gérer les stocks et coordonner les actions marketing, promotionnelles et de gestion de la relation client (CRM).
À propos de PVH Corp.
PVH Corp. est un leader mondial dans la construction de marques, passionné et créatif, avec pour ambition de faire de Calvin Klein et TOMMY HILFIGER les marques lifestyle les plus recherchées au monde. L’entreprise se positionne comme l’un des groupes de marques les plus performants de son secteur. Guidée par ses valeurs et forte de son envergure internationale, PVH promeut la mode responsable et progresse avec une vision claire.
PVH met un point d’honneur à valoriser ses collaborateurs, en créant un environnement de travail où chaque individu est reconnu et où toutes les voix sont entendues. L’entreprise s’engage à cultiver une communauté inclusive et diversifiée, favorisant un fort sentiment d’appartenance. Pour en savoir plus sur l’inclusion et la diversité chez PVH, consultez cette page.
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, PVH Corp. (ou sa filiale « PVH ») évalue tous les candidats sur la base de leurs compétences et qualifications individuelles, sans discrimination liée à la race, l’origine ethnique, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’âge, la religion, l’origine nationale, le statut de citoyenneté, l’orientation sexuelle, les informations génétiques, un handicap physique ou mental, le statut militaire ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Au-delà de la conformité légale, PVH s’assure que la rémunération de ses employés est exclusivement basée sur des critères professionnels tels que les compétences, les capacités, la formation, la qualité du travail, l’expérience et le potentiel.