Mis à jour le 9 février 2026 à 17h37 (HE). L’administration Trump cherche à restreindre les recours des fonctionnaires fédéraux licenciés en limitant leur droit de faire appel devant une instance indépendante, une mesure qui s’inscrit dans une politique plus large de réduction des effectifs de la fonction publique.
- Le Bureau de gestion du personnel (OPM) propose de supprimer le droit des employés fédéraux de contester leur licenciement devant le Conseil indépendant de protection des systèmes de mérite (MSPB).
- Les fonctionnaires licenciés devraient désormais faire appel directement à l’OPM, dont le directeur est nommé par le président Trump.
- Le MSPB a connu une augmentation significative du nombre de dossiers depuis le début du second mandat de Donald Trump, avec une hausse de 266 % entre le 1er octobre 2024 et le 30 septembre 2025.
Cette proposition s’inscrit dans la continuité des efforts de l’administration Trump pour réduire la taille de la fonction publique fédérale. Les licenciements massifs ont été un axe majeur de son second mandat, et cette nouvelle mesure vise à rendre ces licenciements plus difficiles à contester. L’administration a également affaibli les protections d’emploi en limogeant des membres des organismes chargés de garantir ces droits.
Selon Scott Kupor, le directeur de l’OPM, 317 000 fonctionnaires fédéraux ont quitté leurs postes en 2025. Kupor a affirmé à Reuters que seule une fraction de ces départs était due à des licenciements, la majorité des employés ayant opté pour un départ anticipé ou une retraite. Reuters n’a cependant pas pu vérifier de manière indépendante l’exactitude de ces chiffres.
L’OPM assure que le traitement des plaintes des fonctionnaires licenciés sera juste et impartial. McLaurine Pinover, porte-parole de l’agence, a déclaré que l’objectif est d’apporter une « correction rapide lorsque des erreurs se produisent » et de permettre aux administrations de « se restructurer de manière responsable et équitable ».
« Nous voulons que les employés aient une correction rapide lorsque des erreurs se produisent. »
McLaurine Pinover, porte-parole du Bureau de gestion du personnel (OPM)
Le Conseil indépendant de protection des systèmes de mérite (MSPB) joue un rôle d’arbitre dans les litiges entre les fonctionnaires fédéraux et leurs employeurs. L’augmentation spectaculaire du nombre de dossiers traités par le MSPB témoigne de la contestation croissante des décisions de l’administration Trump en matière de personnel.