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D’accord, voici une ventilation des informations clés du texte fourni, en se concentrant sur le FTCLes actions des accords de non-concurrence au 4 septembre 2025:
Prise à retenir: FTC Application des accords de non-concurrence (à compter du 4 septembre 2025)
Examen accru: La FTC poursuit activement des mesures d’application contre les employeurs concernant les accords de non-concurrence. Il s’agit d’un changement d’approche significatif.
Way-Ferguson-Holyoak Déclaration: Le Way, Ferguson et Holyoak, commissaires de la FTC, ont publié une déclaration le 4 septembre 2025, décrivant leur position et leurs actions. (Document: Way-Ferguson-Holyoak-statement-2025.09.04.pdf)
Force de travail conjointe: La FTC a lancé une groupe de travail conjointe en février 2025 pour protéger les travailleurs américains. ([16] – https://www.ftc.gov/nouvelles-événements/nouvelles/ Press-Reases / 2025/02 / FTC-LAUNSHES-JOINT-LABOR-TAKE-FORCE-Protect-American-Workers)
Demande d’informations (RFI): Le 4 septembre 2025, la FTC a publié une demande d’information (RFI) ciblant spécifiquement les accords de non-concurrence des employés. ([17] – https://www.ftc.gov/nouvelles-événements/nouvelles/ Press-Sellesd / 2025/09 / Federal-Trade-Commission-Isues-Request-Information-Employee-No-Comptete-Antements et [18] – https://www.ftc.gov/system/files/ftc_gov/pdf/2025-noncompte-rfi.pdf) Ce RFI cherche des données et des informations du public sur l’impact de ces accords.
Qui fournit ces informations?
Gibson Dunn: Cette mise à jour est préparée par le cabinet d’avocats Gibson Dunn, en particulier leurs groupes antitrust et concurrence, droit administratif et réglementation et de pratique du travail et de l’emploi.
Coordonnées: Le document fournit des coordonnées pour plusieurs avocats de Gibson Dunn spécialisés dans ces domaines, si quelqu’un a besoin d’aide.
Essentiellement, la FTC adopte une position beaucoup plus agressive sur les accords de non-concurrence, les considérant comme peut-être nocifs pour la mobilité et la concurrence des travailleurs. Ils recueillent des informations pour éclairer les futures actions de règles ou d’application.
La position agressive de la FTC sur les accords de non-concurrence
La Federal Trade Commission augmente son examen minutieux des accords de non-concurrence à l’échelle nationale, signalant un changement significatif de stratégie d’application.
Q: Que fait actuellement la FTC sur les accords de non-concurrence?
UN: La FTC poursuit activement des mesures d’application contre les employeurs concernant les accords de non-concurrence. Cela comprend la publication d’une demande d’information (RFI) ciblant spécifiquement ces accords, comme indiqué dans une déclaration du 4 septembre 2025 par les commissaires Way, Ferguson et Holyoak.
Q: Quand la FTC a-t-elle commencé à se concentrer sur la protection des travailleurs?
UN: En février 2025, la FTC a lancé une force de travail conjointe conçue pour protéger les travailleurs américains.
Q: Quel est le but de la récente demande d’information?
UN: Émis le 4 septembre 2025, la RFI demande des contributions et des données publiques concernant les effets des accords de non-concurrence des employés. La FTC vise à recueillir des informations pour guider les futures décisions de réglementation ou d’application des règles.
Restez informé de l’évolution du paysage des accords de non-concurrence et de leur impact sur les travailleurs et les entreprises.
https://www.youtube.com/watch?v=SU0MirlNoe4