Une employée de crèche qui a déclaré qu’elle n’était pas inscrite sur la liste parce qu’elle avait besoin d’une marche pour changer de table perd son procès – The Irish Times

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Publié le 23 février 2026 17h44. Une employée d’une crèche à Dublin a vu ses plaintes rejetées après avoir affirmé que son employeur avait réduit ses heures de travail en raison de sa petite taille, qui l’obligeait à utiliser un marchepied pour atteindre la table à langer.

• Rosaria Wada Fulguera Tenorio, une employée de la crèche Links Creche Southside, a perdu son recours devant la Commission des relations du travail (WRC).
• Elle estimait que le refus de lui fournir un marchepied constituait une discrimination et une violation des règles de santé et de sécurité au travail.
• La WRC a jugé que sa situation ne pouvait être comparée à celle du personnel à temps plein et que le lien entre sa demande d’aménagement et la réduction de ses heures n’était pas suffisamment établi.

Rosaria Wada Fulguera Tenorio, de nationalité bolivienne et titulaire d’un visa étudiant, a travaillé pour Links Childcare de mars à octobre 2024. Elle a témoigné avoir souffert de maux de dos en raison de la hauteur des meubles dans la salle pour bébés, notamment la table à langer et les lits. Elle avait précédemment bénéficié d’un marchepied auprès d’un employeur précédent pour l’aider à effectuer ses tâches.

En avril 2024, elle a demandé à son employeur actuel de lui fournir un marchepied similaire. Links Childcare a refusé, invoquant un risque de chute. L’employeur lui a alors demandé d’arrêter de changer les couches et de laisser cette tâche à ses collègues, ce qui, selon elle, a créé des tensions et l’a laissée se sentir « humiliée ». Son représentant, Gareth O’Reilly, a soutenu que sa cliente avait été privée d’un « aménagement raisonnable sur le lieu de travail » et que cela avait conduit à la réduction de ses heures.

M^me Fulguera Tenorio a également soulevé des allégations de discrimination fondée sur la race et le handicap, arguant que son employeur avait agi sur la base de la perception qu’elle était handicapée en raison de sa taille (1,47 m, soit 4 pieds 10 pouces). Elle a également souligné qu’elle était limitée à 20 heures de travail par semaine en raison des termes de son visa étudiant et qu’elle avait l’impression que du personnel ayant plus de disponibilité était embauché.

Lors de l’audience, l’employeur, représenté par Tiernan Lowey, a fait valoir que le contrat de M^me Fulguera Tenorio ne garantissait pas un nombre d’heures fixe et que les employés étaient libres d’accepter ou de refuser le travail proposé. Links Childcare a nié toute discrimination ou pénalisation.

Dans sa décision, l’arbitre Monica Brennan a rejeté les plaintes de M^me Fulguera Tenorio, estimant que sa situation n’était pas comparable à celle du personnel à temps plein et que l’allégation de discrimination fondée sur le handicap était prescrite, car l’incident concernant la table à langer remontait à avril 2024, plus de six mois avant le dépôt de la plainte. L’arbitre n’a pas non plus été convaincue d’un lien direct entre la demande d’aménagement et la réduction des heures de travail.