Publié le 2025-10-07 08:26:00. À compter du 1er mars 2026, les retraités polonais verront leurs pensions et allocations d’invalidité augmenter. L’institution d’assurance sociale (ZUS) envoie déjà des notifications concernant ces revalorisations qui promettent un impact significatif sur le pouvoir d’achat des seniors.
- La revalorisation annuelle des pensions interviendra le 1er mars 2026.
- Trois scénarios d’augmentation sont à l’étude, avec des impacts différents selon le montant de la pension.
- Les pensions dites « douzième » et « treizième » seront également affectées par cette revalorisation.
La revalorisation des pensions, un rendez-vous annuel fixé au 1er mars, est orchestrée par l’institution d’assurance sociale (ZUS). Pour bénéficier automatiquement de cette mesure, les droits à pension doivent être acquis au plus tard le 29 février de l’année concernée. Le ZUS se charge alors du calcul et de l’envoi de la décision, soit par courrier, soit via la plateforme en ligne PUE. Il est important de noter que les personnes dont la retraite débutera après mars 2026 ne verront cette première revalorisation appliquée qu’un an plus tard. Chaque augmentation brute de pension est répercutée sur la contribution et les impôts.
Plusieurs options de revalorisation pour 2026 ont été présentées, chacune modulant différemment le montant des allocations. Trois principales pistes se dessinent :
- La variante dite « statutaire », proposant une hausse de 4,9 %, qui combine l’inflation avec 20 % de l’augmentation réelle du salaire moyen.
- La variante des syndicats, qui suggère d’ajouter à l’inflation 50 % de l’augmentation réelle du salaire moyen, résultant en un indice de revalorisation plus conséquent.
- La proposition présidentielle, dont les détails précis ne sont pas encore entièrement divulgués, pourrait offrir une alternative ou un soutien à un indice supérieur à celui du gouvernement.
La proposition présidentielle, avec une augmentation forfaitaire de 150 PLN, s’avère particulièrement avantageuse pour les retraités percevant les pensions les plus modestes, celles ne dépassant pas 2 600 PLN bruts. À titre d’exemple, une pension minimum de 1 878,91 PLN connaîtrait ainsi une hausse de 150 PLN. Comparativement, la variante gouvernementale (4,9 %) n’apporterait que 92,07 PLN, tandis que la proposition syndicale (5,95 %) se situerait à 111,80 PLN. En revanche, pour les seniors dont les pensions se situent entre 3 000 et 4 000 PLN, les augmentations en pourcentage, comme celle proposée par les syndicats (5,95 %), se révèlent plus intéressantes. Une pension de 4 000 PLN pourrait ainsi bénéficier d’une hausse de 238 PLN dans ce scénario, contre 196 PLN pour les variantes gouvernementale et présidentielle.
La revalorisation des pensions a une incidence directe sur le montant des prestations supplémentaires, à savoir la « douzième » et la « treizième » pension. La « douzième », versée en avril, correspond au montant de la pension minimale revalorisée. Ainsi, avec la variante gouvernementale de 4,9 %, chaque senior recevrait 1 970,98 PLN bruts en avril 2026. La « treizième » pension, versée en septembre, est quant à elle conditionnée par un plafond de revenu de 2 900 PLN bruts. Les retraités dont la pension est inférieure à ce seuil recevront le montant plein (1 970,98 PLN), tandis que pour ceux qui le dépassent, l’allocation est réduite de manière proportionnelle. Le droit à la « treizième » pension est totalement perdu si le revenu brut excède 4 728,91 PLN. Par exemple, un retraité avec une pension de 3 200 PLN verra sa « treizième » pension réduite de 300 PLN (soit la différence entre 3 200 PLN et le seuil de 2 900 PLN).
Le financement de cette revalorisation incombe au Fonds d’assurance sociale (FUS), nécessitant des compléments annuels issus du budget de l’État. En 2025, le coût total de la revalorisation, incluant le versement des douzième et treizième pensions, a excédé les 50 milliards de PLN.