Korea Crushed: 140 millions de frais gagnés révélés

Il est prévu que la topographie du marché mondial des talents soit grandement ébranlée. Récemment, les États-Unis, la plus grande absorption mondiale d’absorption des talents, ont décidé d’imposer des «tarifs d’importation des ressources humaines», censés. Il est analysé que les entreprises mondiales réorganiseront le coût de la garantie des talents et d’attirer des personnes talentueuses parmi les pays.

Les États-Unis imposent des «conditions d’entrée» de 100 000 $

Selon Reuters le 23, le gouvernement américain a imposé 100 000 $ supplémentaires pour les candidats à de nouveaux visas d’emploi professionnel (H-1B) les candidats le 21 septembre à 0: 1 (heure standard de l’Est des États-Unis). Le président américain Donald Trump a signé une ordonnance administrative le 19 signée le 19.

Le décret exécutif oblige à payer 100 000 $ pour des frais de visa de 100 000 $ pour les étrangers qui souhaitent obtenir un nouveau visa H-1B pour une durée limitée pendant 12 mois à partir du 21 septembre. Trump a déclaré lors de la cérémonie de signature: « Nous resterons aux États-Unis et que les entreprises paieront beaucoup d’argent. » Il n’est pas payé chaque année. Il n’est pas imposé à la référence du titulaire du visa existant.

La direction américaine a favorisé la protection du marché du travail au nom de la politique. Entre 2000 et 2019, le personnel étranger STEM (science, technologie, ingénierie, mathématiques) a augmenté plus que de 1,2 million à 2,5 millions, la Maison Blanche a expliqué que la proportion de la technologie des données (TI) dans H-1B a dépassé 65% au cours des cinq dernières années.

Marché mondial du recrutement des talents changeant rapidement

L’impact des nouveaux coûts de visa des États-Unis sur l’entreprise réelle est énorme. Habituellement, les TCO (tous les coûts pertinents encourus dans l’entreprise) sont principalement composés de salaires, de prestations sociales et de dépenses d’éducation. Maintenant, plus de 100 000 $, une énorme «taxe d’acquisition» a été ajoutée au coût initial.

Le recrutement de talents est passé de la gestion du personnel simple à l’investissement financier. Dans l’avenir, le directeur financier de la société américaine (CFO) doit l’analyser dans une perspective de retour sur investissement (ROI) selon laquelle il vaut effectivement plus de 100 000 $ dans le ROI (taux de rendement d’investissement). Le visa H-1B n’est plus un passage de recrutement qualifié mondial, mais un «canal premium» pour les talents clés les mieux classés inchangés.

Les endroits les plus sensibles à ces changements ont été le Big Tech américain et le secteur financier. Microsoft et JP Morgan, qui utilisent le plus le visa H-1B, ont recommandé que le personnel H-1B reste aux États-Unis et retourne aux résidents étrangers avant la mise en œuvre. Il s’agit d’une mesure de gestion des risques préventive pour empêcher la référence des employés existants, qui est le pire scénario d’incertitude dans le processus d’application des politiques.

L’écosystème de démarrage a également été choqué. Le coût supplémentaire de 100 000 $ est mortel pour les startups avec des fonds faibles. Le cofondateur de la startup de la startup, Mani Medina, a averti Linksman, «le parrainage H-1B est désormais incroyablement cher, et des villes comme Toronto, Vancouver et Londres les prendront.» Le PDG Gary Ballage du célèbre accélérateur américain, Wicominator, a déclaré: « Les premiers stades des équipes ne peuvent pas se permettre la taxe. » Il est souligné que cette structure à forte coût empêche la croissance des startups et affaiblit par conséquent l’innovation de l’économie américaine.

Le marché croissant de «visa»

Alors que les barrières à coûts du visa H-1B augmentent, les entreprises américaines et les talents mondiaux se tournent vers d’autres canaux juridiques. Il est analysé qu’il existe un nouveau marché qui peut être appelé «arbitrage des visas». Les alternatives les plus notables sont les visas O-1 (spécialité) et L-1. Le visa O-1 offre une «capacité extraordinaire» dans les domaines de la science, de l’art et des affaires.

Le visa O-1 n’a pas de loterie ni de limite de quota annuelle. Le coût est faible et vous pouvez le renouveler indéfiniment. Dans l’industrie, il est analysé que les entreprises américaines investiront dans «incubation O-1», qui gérera systématiquement la présentation de thèses, les conférences et les récompenses pour répondre aux exigences de visa O-1.

Le visa L-1 est utilisé par une entreprise multinationale pour envoyer des employés qui ont travaillé pendant plus d’un an dans les succursales à l’étranger. Il y a une limite qu’elle ne peut pas être utilisée pour le nouveau recrutement. Cependant, si vous déplacez vos employés existants, il peut être moins cher et prévisible que H-1B. Les sociétés multinationales prédisent également qu’elles profiteront activement des talents justes qui souhaitent réviser leur stratégie mondiale de main-d’œuvre et envoyer leurs talents clés aux États-Unis pendant un an au Canada ou des succursales européennes et entrer aux États-Unis en tant que visa L-1.

Blessure de la hub de talent «près du rivage»

Certaines entreprises américaines font attention au Canada et au Mexique. Il est analysé qu’il peut devenir un centre de talents «quasi rivage». Près du rivage est une stratégie de gestion où les entreprises déplacent des centres de production et des services vers des pays proches de leur propre pays. Il s’agit en effet d’un concept intermédiaire entre les offshorings (déménager loin de loin) et la re-refroidissement (retour à l’étranger à l’étranger).

Le gouvernement canadien exploite des programmes tels que «Global Technology Talent Stream» depuis de nombreuses années. C’est en effet une politique pour attirer des personnes talentueuses dans deux semaines. C’est déjà la tendance de l’industrie à se rendre au Canada pour des personnes haut de gamme qui ont abandonné la loterie H-1B américaine. La barrière de 100 000 $ a augmenté dans le charme du Canada.

Cela peut être réorganisé l’écosystème technique de l’ensemble du continent d’Amérique du Nord. Il est en effet également analysé que la politique des talents américains pourrait conduire involontairement à une «coopération industrielle» qui favorise la relocalisation des services de R&D et de technologie des entreprises nationales. L’objectif politique de la «protection nationale de l’emploi» peut entraîner la poussée des emplois technologiques à haut niveau. Le Canada devrait bénéficier de la croissance du nouveau centre technologique en Amérique du Nord dans le processus.

Le Royaume-Uni envisage de l’exemption des frais de visa professionnels pour attirer des personnes talentueuses à travers le monde. Selon le Financial Times (FT), le bureau du Premier ministre britannique cherche à établir un groupe de travail sur les talents mondiaux (TF) et à recruter des experts dans divers domaines tels que la science et le numérique. Parmi eux, l’abolition des frais de visa des experts les plus élevés est fortement mentionné. L’entreprise prévoit d’exempter des frais de visa des cinq meilleures universités ou talents du monde qui ont reçu des prix prestigieux.

Depuis 2020, le Royaume-Uni présente et exploite le système de «visa de talents mondiaux». Les experts en science, ingénierie, sciences humaines, médecine, numérique et arts sont éligibles. Vous pouvez rester pendant cinq ans lorsque vous obtenez un visa et le prolonger. Si vous remplissez certaines conditions, vous pouvez également demander une résidence permanente. Cependant, ce visa a été souligné qu’il est difficile et coûteux. La demande de visa de talents glombaux est de 766 £. Le conjoint et les enfants doivent payer les mêmes frais lorsqu’ils sont accompagnés d’une famille. Il est généralement imposé même une charge de santé de 1035 livres par personne par personne. Un responsable du gouvernement britannique a évalué le système actuel des visas de talents mondiaux comme un «cauchemar bureaucratique». Le responsable a déclaré: «Nous préparons également un moyen d’aider le processus de visa plus bien.»

L’industrie mondiale de l’innovation change également

Le «droit d’importation de talents» américain devrait avoir un effet d’entraînement complexe sur la macro-économie mondiale. Les représentants comprennent la pression de l’inflation, la réorganisation des moteurs d’innovation à long terme et les changements dans le flux de capitaux mondiaux. À court terme, des coûts supplémentaires de 100 000 $ peuvent augmenter le coût d’exploitation de l’entreprise, ajoutant une pression d’inflation. L’augmentation du coût de l’embauche de talents à l’étranger devrait entraîner une augmentation des produits et services. Ce phénomène peut être important dans le domaine de la technologie et des services professionnels avec de graves pénuries de main-d’œuvre et très dépendantes du H-1B.

L’augmentation du coût de la sécurisation des talents peut agir comme un facteur dans l’accélération de l’introduction de la technologie de l’automatisation et de l’intelligence artificielle (IA). À court terme, cela peut entraîner une amélioration de la productivité. Cependant, l’énorme coût d’investissement initial de l’introduction de la technologie peut également être une pression pour augmenter.

Il devrait réorganiser le pouvoir d’innovation à long terme. Les États-Unis dirigent depuis longtemps l’innovation technologique en absorbant les talents du monde entier. Le visa H-1B opère dans un «HTML

Qu’est-ce qu’une profession spécialisée?

Le cœur du visa H-1B réside dans le concept d’une «occupation spécialisée». Selon Services de citoyenneté et d’immigration américains (USCIS)une profession spécialisée nécessite une expertise théorique et technique dans un domaine spécialisé. Cela signifie généralement des emplois nécessitant un baccalauréat ou son équivalent. Les professions H-1B courantes comprennent:

• Programmeurs informatiques et développeurs de logiciels
• Data Scientists et analystes
• Ingénieurs (diverses disciplines)
• Analystes financiers
• Architectes
• Professionnels de la santé (médecins, chercheurs)

Il est essentiel de noter que le travail lui-même, et non l’individu, doit être considéré comme une profession spécialisée. L’employeur a le devoir de démontrer cette qualification à l’USCIS.

Exigences et éligibilité des visas H-1B

Pour être admissible à un visa H-1B, l’employeur et l’employé potentiel doivent répondre aux exigences spécifiques:

Exigences de l’employeur:

• Démontrer un besoin: L’employeur doit prouver un véritable besoin d’un travailleur étranger dans l’occupation spécialisée.
• Payer le salaire dominant: Les employeurs sont légalement obligés de payer au travailleur H-1B le salaire en vigueur pour cette occupation dans la zone géographique. Ce salaire est ferme par le ministère du Travail (DOL) et garantit que les travailleurs H-1B ne sous-coisent pas les travailleurs américains. Vous pouvez trouver plus d’informations sur la détermination des salaires en vigueur Site Web du ministère du Labor.
• Application de la condition de travail (LCA): Avant de déposer une pétition H-1B, l’employeur doit obtenir une LCA certifiée auprès du DOL. Cette demande témoigne de plusieurs conditions, notamment le paiement du salaire en vigueur, des conditions de travail et l’absence d’une grève ou d’un lock-out.

Exigences des employés:

• Qualification éducative: Posséder un baccalauréat ou son équivalent (ou une licence dans un domaine d’occupation spécialisé, ou une expérience de travail équivalente à un baccalauréat).
• Offre d’emploi: Offrez une offre d’emploi valide d’un employeur américain dans une occupation spécialisée.
• Maintenir le statut: Respectez tous les termes et conditions du visa H-1B aux États-Unis.

Le processus de demande H-1B

Le processus d’application de visa H-1B est en plusieurs étapes et implique généralement les éléments suivants:

1. Dost et certification LCA: L’employeur dépose la LCA avec le DOL.
2. Dépôt de pétition H-1B (formulaire I-129): Une fois que l’ACV est certifiée, les dossiers de l’employeur formulairent I-129, pétition pour un travailleur non immigrant, avec USCIS.
3. Loterie H-1B: En raison du quota annuel (actuellement 85 000 visas – 65 000 plafonds réguliers et 20 000 réservés aux diplômes de maîtrise américains ou plus), USCIS mène une loterie si le nombre de pétitions dépasse les visas disponibles.
4. Approbation de la pétition: Si la pétition est sélectionnée à la loterie et approuvée par l’USCIS, l’employé peut procéder à la demande de visa.
5. Entretien de visa: L’employé assiste à un entretien de visa dans une ambassade américaine ou un consulat dans leur pays d’origine.
6. Entrée aux États-Unis: À l’approbation du visa, l’employé peut entrer aux États-Unis et commencer à travailler pour l’employeur parrain.

Défis et critiques actuels

Le programme H-1B Visa fait face à plusieurs défis et a fait l’objet de critiques:

• Limites de quota: Le quota annuel est souvent suffisamment insuffisant pour répondre à la demande, conduisant à un système de loterie hautement compétitif.
• Préoccupations du système de loterie: Les critiques soutiennent que le système de loterie ne privilégie pas les travailleurs les plus qualifiés et peut bénéficier aux entreprises axées sur la réduction des coûts plutôt que sur l’innovation.
• Potentiel de suppression des salaires: Il existe des inquiétudes selon lesquelles certains employeurs peuvent utiliser des visas H-1B pour payer des salaires inférieurs à ce qu’ils ne le feraient aux travailleurs américains, bien que