Publié le 2023-11-24 10:00:00. Malgré un vote massif de ses employés contre le projet, la banque AIB maintient son engagement envers une politique de travail hybride exigeant une présence au bureau au moins trois jours par semaine dès janvier prochain. Le principal syndicat concerné, le Syndicat des services financiers (FSU), se tourne désormais vers la Commission des relations du travail (WRC) pour une médiation.
- AIB maintient son plan de travail hybride, malgré le rejet par ses employés.
- Le Syndicat des services financiers (FSU) saisit la Commission des relations du travail (WRC).
- La banque souhaite une présence des employés au bureau au moins trois jours par semaine à partir de janvier.
La banque irlandaise AIB a confirmé qu’elle s’en tiendrait à son plan visant à ce que le personnel travaille depuis ses bureaux au moins trois jours par semaine à partir de janvier. Cette décision intervient après que le principal syndicat représentant les employés, le Syndicat des services financiers (FSU), a annoncé que ses membres avaient voté « massivement » pour rejeter cette nouvelle politique de travail hybride.
Face à ce désaveu, le FSU a déclaré qu’il soumettrait désormais le différend à la Commission des relations du travail (WRC) pour une procédure de conciliation. Une situation similaire avait eu lieu en août dernier entre le FSU et la Banque d’Irlande, également concernant les pratiques de travail hybride, et avait également été renvoyée devant le WRC. Néanmoins, le FSU avait alors autorisé ses membres de la Banque d’Irlande à adhérer à la politique du prêteur – exigeant au moins huit jours de présence par mois – en attendant l’issue de la médiation.
« Le syndicat a mené un vote auprès de ses membres sur la base de ces principes et nous a informés que le scrutin n’avait pas été adopté. »
Porte-parole d’AIB
Dans ce contexte, le porte-parole d’AIB a précisé : « Nous continuerons à collaborer avec nos collaborateurs sur nos modalités de travail hybrides mises à jour, qui entreront en vigueur comme prévu le 1er janvier, tout en continuant à collaborer avec la FSU en utilisant notre processus normal de relations industrielles. »
De son côté, John O’Connell, secrétaire général du FSU, a souligné que le syndicat était « disponible pour rencontrer la direction d’AIB afin de travailler à résoudre le problème ». Il a ajouté que les préoccupations des membres, déjà fortes lors de l’annonce des nouvelles propositions en juillet, ne s’étaient pas dissipées, rendant « claire la nécessité d’une nouvelle approche ». Le FSU souhaite trouver une solution qui bénéficie autant aux salariés qu’à l’employeur, estimant qu’il est possible de convenir de nouveaux principes répondant aux attentes de chacun.
Lancé début 2022 sous la direction du directeur général Colin Hunt, le modèle de travail hybride d’AIB adapte le nombre de jours de présence au bureau en fonction du rôle de chaque employé. Actuellement, la banque attend une présence au bureau d’au moins deux jours par semaine pour ses salariés, avec des exceptions pour le personnel des succursales, par exemple, qui doit être présent cinq jours par semaine. Fin juin, AIB employait près de 10 400 personnes.