Baystate Health renforce son équipe de direction avec deux nouvelles nominations clés, Jen Azuri-Humm et Jennifer Stehman, qui prendront leurs fonctions respectivement les 12 et 26 janvier. Ces arrivées stratégiques visent à consolider la stratégie RH de l’organisation et à attirer des talents de haut niveau.
Jen Azuri-Humm occupera le poste de vice-présidente, Acquisition de talents et recrutement de prestataires. Elle sera responsable de la refonte de l’approche de Baystate Health en matière d’attraction, d’engagement et d’embauche de personnel diversifié. Ses responsabilités comprendront le recrutement de cadres, d’équipes et de médecins, ainsi que le développement de partenariats communautaires et l’amélioration de la marque employeur.
Elle apporte avec elle plus de 18 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, acquise au sein d’organisations de santé et de technologie, tant dans le secteur public que privé. Avant de rejoindre Baystate Health, Mme Azuri-Humm a été vice-présidente de l’acquisition de talents chez Emory Healthcare en Géorgie, un réseau de 13 hôpitaux et plus de 425 prestataires de soins. Elle a également occupé des postes de direction chez Soar Autism Center (Brighton Health Partners), Bonterra et Inovalon.
Jennifer Stehman, quant à elle, a été nommée vice-présidente, Stratégie et conseil en ressources humaines. Elle jouera un rôle de leadership transformationnel en redéfinissant la manière dont les ressources humaines interagissent avec l’ensemble de Baystate Health et de Health New England. Elle sera chargée de définir la stratégie pour les fonctions de partenaire commercial RH, la conformité, la stratégie de travail, les relations avec les employés, les services de santé et les programmes de congés, ainsi que les réorganisations organisationnelles.
Mme Stehman possède plus de 20 ans d’expérience en leadership RH dans des systèmes de santé complexes. Elle a récemment occupé le poste de directrice principale des ressources humaines pour la région du centre-nord de la Pennsylvanie de l’UPMC, un réseau de six hôpitaux employant environ 5 000 personnes. Auparavant, elle a été directrice régionale des ressources humaines au réseau de santé de l’université St. Luke. Elle est titulaire d’une licence en marketing de l’Université d’Indiana en Pennsylvanie, d’un MBA en gestion des opérations de l’Université de Scranton et d’une certification de partenaire commercial senior en ressources humaines.