Publié le 19 février 2026. Le géant des réseaux sociaux Snapchat recrute un chef de produit à Toronto, Ontario, pour renforcer ses équipes Map et Bitmoji et continuer à innover dans le domaine de la réalité augmentée.
- Snapchat recherche un chef de produit pour ses équipes Map et Bitmoji.
- Le poste exige une expérience de plus de trois ans dans le développement de produits technologiques grand public.
- Snap Inc. privilégie un modèle de travail en présentiel au bureau plus de quatre jours par semaine.
Snap Inc., la société mère de Snapchat, Lens Studio et des lunettes Spectacles, annonce une opportunité à Toronto pour un chef de produit. L’entreprise, qui met l’accent sur l’importance de la caméra dans la communication moderne, cherche à renforcer ses équipes dédiées à Map et Bitmoji. Le rôle implique de collaborer étroitement avec les équipes de conception, d’ingénierie et de science des données pour définir et prioriser les fonctionnalités des produits.
Le futur chef de produit sera responsable de la création et du maintien d’une feuille de route détaillée, en tenant compte des retours des utilisateurs, des tendances du marché et des objectifs commerciaux. Il devra également mener des études utilisateurs, des tests A/B et coordonner les lancements de produits. Une veille constante sur les évolutions du secteur et les offres concurrentielles est également attendue.
Snap Inc. met en avant l’importance de la collaboration et de l’innovation au sein de ses équipes. L’entreprise recherche des candidats capables de penser de manière créative, de résoudre des problèmes complexes et de communiquer efficacement. Les compétences analytiques et l’expérience en matière de tests A/B sont également des atouts essentiels.
Les qualifications minimales requises incluent un diplôme de premier cycle ou une expérience équivalente, ainsi qu’au moins trois ans d’expérience dans le développement de produits technologiques grand public ou publicitaires. Snap Inc. s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion et offre des avantages sociaux complets, notamment un congé parental payé, une couverture médicale et des programmes de soutien en matière de santé mentale.
L’entreprise précise qu’elle adopte une politique de présence au bureau, demandant aux employés de travailler en présentiel plus de quatre jours par semaine afin de favoriser la collaboration et le renforcement de la culture d’entreprise.
Pour plus d’informations sur les engagements de Snap Inc. en matière de diversité et d’inclusion, consultez le site web de Snap Inc.