La lutte contre le harcèlement et les comportements incivils en milieu hospitalier est au cœur des préoccupations, comme l’a souligné une récente conférence de l’AONL. L’Healthy Workforce Institute s’engage à fournir aux gestionnaires de première ligne les outils nécessaires pour bâtir des environnements de travail plus sains et respectueux.
Lors d’un entretien avec Saul Marquez, Renee Thompson, PDG et fondatrice de l’Healthy Workforce Institute, a expliqué que sa propre expérience en tant qu’infirmière l’avait motivée à créer cet institut. Son objectif : combattre les phénomènes d’intimidation et d’incivilité qui persistent dans le secteur de la santé.
« Il est essentiel que les gestionnaires de première ligne disposent des connaissances, des compétences et des ressources dont ils ont besoin pour lutter contre l’intimidation et les incivilités sur le lieu de travail », a affirmé Renee Thompson.
L’importance de former et d’outiller ces responsables a été un thème récurrent lors de la conférence de l’AONL. L’institut propose diverses ressources pour y parvenir, notamment des podcasts, des webinaires, ainsi que des produits et services accessibles via son site web et ses réseaux sociaux.
L’institut met également à disposition un podcast intitulé « Pause café : briser le cycle de l’intimidation dans le secteur des soins de santé – une tasse à la fois ». Les personnes intéressées à en savoir plus sur l’Healthy Workforce Institute peuvent également suivre Renee Thompson sur LinkedIn et consulter le site web de l’organisation.