33
Ce texte décrit plusieurs modifications proposées ou mises en œuvre en droit du travail. Voici une ventilation:
1. Définition du contrat d’emploi:
To prouver qu’un contrat de travail existe, deux choses sont nécessaires: activité régulière et dépendance économique du travailleur sur l’employeur.
2. Télétude de télétravail:
Refus plus faciles: Les employeurs trouveront plus facile de se rédiger des demandes de télétravail des employés. L’exigence précédente de la «raison due» dans l’écriture est en cours de déménagement.
Opposition des travailleurs: Les travailleurs ne seront plus protégés contre les répercussions (licenciement ou pénalité) pour avoir refusé une proposition de télétravail de leur employeur. Auparavant, leur opposition n’avait pas besoin de justification.
Demande élargie: Les règles de télétravail s’appliqueront désormais à tous Travail à distance, même si le travailleur ne dépend pas économiquement de l’employeur.
3. Achat des jours de vacances:
Jours supplémentaires: Les travailleurs peuvent demander jusqu’à 2 jours de vacances supplémentaires avec une perte de salaire. Avantages maintenus: Autres avantages (allocation de repas, bonus de vacances / Noël) pas être perdu.
Accord requis: Ces jours doivent être convenus avec l’employeur et préconisés dans les 10 jours suivant la période de vacances. Limites de l’employeur: Les employeurs ne peuvent refuser que la demande due aux «besoins impératifs de l’entreprise».
4. Ondemances de vacances et de Noël:
Options de paiement: Les travailleurs peuvent choisir de recevoir ces allocations en douzième (mensuellement), soit une somme forfaitaire (méthode conventionnelle).
5. Période expérimentale pour les premiers emplois:
Révocation of de 180 jours Règle: La période expérimentale obligatoire de 180 jours pour les demandeurs d’emploi de premier temps et les chômeurs à long terme est retirée du code du travail pour des contrats indéfinis.
En substance, ces changements semblent généralement changer davantage de puissance envers les employeurs, en particulier en ce qui concerne le télétravail, et offrir une certaine polyvalence aux travailleurs concernant les paiements de vacances et d’allocation.