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Les employeurs de la santé se tournent de plus en plus vers l’intelligence artificielle pour rationaliser le processus de recrutement, avec Santé incroyable diriger la charge. La société a lancé deux agents vocaux de l’IA,Coup de vent et Lynconçu pour personnaliser, accélérer et améliorer l’économie de l’embauche dans un secteur confronté à des pénuries de dotation critiques.
Les nouveaux agents d’IA d’Incredible Health sont déjà utilisés par plus d’un million d’infirmières et de techniciens aux États-Unis, ainsi que plus de 1 500 employeurs de soins de santé. Ces outils exploitent des millions de points de données du marché de l’entreprise pour améliorer l’expérience d’embauche pour les demandeurs d’emploi et les organisations.
«Les professionnels de la santé se consacrent à prendre soin des autres chaque jour, et ils méritent un partenaire de carrière qui s’en occupe», a déclaré une publication de l’entreprise d’un co-fondateur et PDG incroyable de la santé Iman Abuzeid. «En tant que premier marché de carrière de santé à introduire l’IA en décembre 2023, nous sommes ravis de s’appuyer sur nos capacités existantes avec les agents de l’IA Gale et Lyn, ce qui permettait aux travailleurs de la santé et aux employeurs de naviguer dans l’embauche avec une vitesse, une personnalisation et une clarté accrues.»
Saviez-vous? – Le Bureau américain des statistiques du travail projette 195 400 ouvertures pour les infirmières autorisées chaque année jusqu’en 2032, tirées par une population vieillissante et une demande accrue de services de santé.
Gale: un partenaire de carrière en IA pour les professionnels de la santé
Coup de vent Fonctionne comme un partenaire de carrière d’IA dédié aux professionnels de la santé. En desservant actuellement plus d’un million de travailleurs à l’échelle nationale, Gale aide les individus à affiner leur curriculum vitae, à se préparer à des entretiens d’embauche et à identifier les opportunités de carrière qu’ils auraient déjà négligées. Ce soutien vise à permettre aux agents de santé de naviguer avec une plus grande confiance et efficacité.
Lyn: un agent d’entrevue vocale de l’IA pour les employeurs
Lyn fonctionne comme un agent d’entrevue vocale d’IA spécifiquement adapté aux employeurs de la santé. Cet outil innovant améliore la visibilité d’une marque grâce à la sensibilisation des candidats ciblés, mène des entretiens initiaux et communique efficacement les avantages du travail pour l’employeur aux candidats potentiels.
Lyn a été développée en collaboration avec les principaux systèmes de soins de santé, notamment STUTH SANTÉ, Johns Hopkins, Baylor Scott & White Healthet Nypresbytérien. L’agent a été rigoureusement formé à des millions d’interactions d’embauche provenant de l’incroyable marché de la santé, garantissant un degré élevé de précision et de pertinence dans ses interactions.
Pour le conseil: – Les employeurs de la santé devraient hiérarchiser l’ouverture lors de l’utilisation de l’IA dans l’embauche. Communiquez clairement aux candidats qu’un agent d’IA est impliqué dans le processus de dépistage initial.
L’intégration de l’IA dans le recrutement des soins de santé indique un changement important vers des pratiques d’embauche plus efficaces et personnalisées, atténuant potentiellement certaines des pressions confrontées à la main-d’œuvre de l’industrie.
Question du lecteur: – Comment l’IA pourrait-il avoir un impact sur l’élément humain du processus d’embauche et quelles mesures peuvent être prises pour assurer une expérience candidate positive?
Pourquoi, qui, quoi et comment cela s’est-il terminé?