Le PDG d’Equinor, Anders Opedal, s’exprime sur les révélations troublantes concernant les conditions de travail et les contrats illégaux au sein de l’entreprise, tout en promettant une révision des pratiques.
- Des conditions de travail jugées dangereuses et des contrats de travail déclarés illégaux par des juristes ont été mis au jour par le journal VG.
- Le PDG Anders Opedal reconnaît un décalage entre la politique de l’entreprise et le ressenti des employés, promettant des actions pour améliorer la culture interne.
- Equinor va réexaminer les contrats des travailleurs via ses fournisseurs, sans pour autant s’engager à une vérification directe et systématique de chaque contrat individuel.
Ces derniers mois, le média norvégien VG a publié une série d’enquêtes mettant en lumière des situations préoccupantes sur les sites d’Equinor. Parmi les révélations figurent l’exposition de travailleurs à des gaz potentiellement dangereux, un accident grave dû à une accumulation de défaillances, et des représailles envers ceux qui signalent des conditions de travail insatisfaisantes. Des juristes ont également pointé du doigt la généralisation de contrats de travail à courte durée, jugés illégaux, qui fragilisent la position des employés.
Dans une interview accordée à VG, le PDG Anders Opedal a déclaré : « VG a mis au jour un certain nombre de conditions que nous jugeons inacceptables. » Il a particulièrement insisté sur le sentiment d’insécurité ressenti par les travailleurs qui osent s’exprimer. « Quand on vous dit de ne pas en parler, ce n’est pas acceptable », a-t-il affirmé. Il a également reconnu un fossé entre la culture de sécurité prônée par l’entreprise et la perception des employés : « Il y a un écart entre ce que nous disons et ce qu’ils ressentent. C’est ce à quoi nous devons nous attaquer. »
Opedal, qui a lui-même travaillé pour un sous-traitant d’Equinor (alors nommée Statoil) au début de sa carrière, a confié avoir ressenti cette appréhension : « Je l’ai senti dans mon ventre. Est-il sûr de parler ? Puis-je parler ? » Il a souligné l’importance de la « sécurité d’emploi » pour permettre aux employés de signaler des problèmes sans crainte de représailles, un droit qui, selon les enquêtes de VG, ne serait pas garanti pour les travailleurs sous-traitants.
Face à ces critiques, Equinor a initié une révision de ses contrats de travail. Cependant, l’entreprise ne procédera pas à une vérification directe et individuelle de chaque contrat. « Nous allons maintenant voir nos fournisseurs et leur dire qu’ils doivent documenter que tous ces accords sont conformes à la législation », a expliqué Opedal, insistant sur le principe de responsabilité de la chaîne d’approvisionnement.
Ce que VG a découvert dans les contrats
Des contrats courts encore et toujours
Les travailleurs embauchés devraient, en règle générale, bénéficier d’un emploi permanent. Or, des dizaines de contrats montrent des employés recevant des contrats de cinq semaines, renouvelés maintes fois, les rendant vulnérables à un licenciement rapide.
Longues périodes sans salaire
Même les employés en contrat à durée déterminée rapportent ne pas être payés durant les périodes d’inactivité entre les missions, ce que confirment certaines fiches de paie consultées par VG.
Travaille presque à temps plein, obtient du temps partiel
Certains contrats mentionnent des pourcentages de temps partiel (parfois aussi bas que 20 %), alors que les travailleurs effectuent en réalité des heures bien plus importantes, comme l’attestent leurs bulletins de salaire.
Des juristes interrogés par VG ont souligné que ces irrégularités n’étaient pas dissimulées dans des clauses complexes, mais apparaissaient clairement dans les termes des contrats. « Pourquoi Equinor ne jette-t-elle pas simplement un coup d’œil aux contrats de tous ceux qui travaillent pour vous ? », a demandé le média. « Nous voulons nous tenir responsables, ainsi que nos fournisseurs », a répondu Opedal, ajoutant qu’une « confiance fondamentale » caractérise le monde du travail norvégien, mais qu’il faut également « vérifier ». Il a admis qu’une évaluation plus approfondie de l’examen des contrats était nécessaire, indiquant qu’un groupe de travail incluant les syndicats était en cours de constitution pour examiner les pratiques de l’entreprise.
