Publié le 2024-05-15 10:00:00. De nombreux nouveaux arrivants en Suède ne bénéficient d’aucun jour de congé pendant les deux premières années de leur parcours d’intégration professionnelle, une situation qui suscite des interrogations quant à l’intensité du programme mis en place par les autorités.
Un rapport du journal Sydsvenskan met en lumière une réalité préoccupante pour les primo-arrivants en Suède : l’absence de congés payés pendant les 24 mois que peut durer leur programme d’établissement. Cette mesure, introduite dans le cadre d’une politique du marché du travail initiée en 2017, vise à accélérer l’intégration des nouveaux venus.
Le programme d’établissement, conçu pour être exigeant et intensif, permet aux participants de bénéficier d’aides sociales pour subvenir à leurs besoins essentiels. Cependant, cette implication à temps plein implique une renonciation aux congés payés, une disposition qui contraste fortement avec les cinq semaines de vacances annuelles dont bénéficie tout travailleur suédois.
L’objectif affiché de ce programme est double : maîtriser rapidement la langue suédoise et trouver un emploi pour assurer son autonomie financière. Erik Scheller, secrétaire d’État auprès du ministre du Marché du travail Johan Britz, a souligné auprès du quotidien que cette intensité est précisément ce qui permet une intégration plus rapide.
« Le programme d’établissement est exigeant et intensif précisément pour permettre à ceux qui viennent en Suède une intégration plus rapide », a-t-il précisé.
