Publié le 2025-10-04 07:01:00. La compagnie ferroviaire irlandaise Irish Rail a été condamnée à rembourser près de 5 000 euros à un employé après avoir procédé à des déductions salariales illégales. Cette décision fait suite à un long conflit juridique débuté en 2017.
- Irish Rail devra rembourser 4 900 € à Barry McKelvey.
- Ces sommes correspondent à des déductions opérées sur son salaire, jugées illégales par le Tribunal du travail.
- L’origine du litige remonte à une affaire disciplinaire concernant l’utilisation d’une carte carburant de l’entreprise.
Le Tribunal du travail a statué que certaines des déductions opérées par Irish Rail sur la rémunération de Barry McKelvey étaient illégales. Ces prélèvements s’élevaient à 200 € par semaine et ont été effectués pendant 24 semaines et demie, totalisant ainsi 4 900 €. La compagnie ferroviaire avait tenté de recouvrer une dette de plus de 83 000 € suite à une procédure judiciaire défavorable à l’employé.
L’affaire trouve son origine en 2017 lorsqu’une accusation d’abus d’une carte carburant de l’entreprise a été portée contre M. McKelvey. Ce dernier a demandé à être représenté par un avocat lors de la procédure disciplinaire qui s’en est suivie, mais s’est vu refuser cette requête. Il s’est alors retiré du processus. Une première décision du Tribunal de grande instance lui avait accordé le droit à une représentation légale, mais cet arrêt a été annulé par la Cour d’appel. Finalement, la Cour suprême a tranché en novembre 2019, estimant que les circonstances exceptionnelles requises pour une représentation légale n’étaient pas réunies et que M. McKelvey s’était retiré du processus avant toute suggestion d’injustice.
Suite à cette décision, une ordonnance de frais a été rendue contre M. McKelvey, confirmant par arbitrage qu’il devait rembourser 83 174,62 € à son employeur. Irish Rail a repris la procédure disciplinaire, qui s’est conclue par son retour au travail en février 2021. La société a ensuite décidé de récupérer la dette par déduction salariale, considérant que M. McKelvey ne s’était pas « engagé de manière significative » dans le remboursement.
Des déductions hebdomadaires de 200 € ont débuté en septembre 2022, sans le consentement explicite de M. McKelvey, qui gagnait alors 1 200 € par semaine. Ces prélèvements ont cessé lorsque l’employé s’est engagé dans une procédure officielle d’insolvabilité, suite à des conseils juridiques. M. McKelvey avait saisi la Commission des relations de travail (WRC), où il avait initialement obtenu 500 € de compensation. La société a qualifié l’affaire d' »inhabituelle et unique », affirmant avoir agi raisonnablement. Cependant, le Tribunal du travail a estimé qu’Irish Rail n’avait pas le droit de procéder à de telles déductions unilatérales, faute de justification contractuelle ou conventionnelle explicite.