Publié le 26 octobre 2023. La médecine du travail, bien plus qu’une simple formalité administrative, est une discipline médicale essentielle à la préservation de la santé des salariés et à la prévention des risques professionnels. À l’occasion de sa journée dédiée, retour sur son rôle crucial et son histoire.
- La médecine du travail étudie les maladies et accidents liés à l’activité professionnelle pour en prévenir les risques.
- Bernardino Ramazzini, pionnier italien du XVIIe siècle, est considéré comme le père de cette spécialité.
- Les entreprises mobilisent divers examens médicaux pour suivre la santé de leurs employés et garantir leur aptitude.
La médecine professionnelle, ou médecine du travail telle que nous la connaissons aujourd’hui, est la branche de la médecine qui se consacre à l’étude des affections et des accidents survenant en raison de l’activité professionnelle, ainsi qu’à la mise en œuvre de mesures préventives pour les éviter ou en atténuer les conséquences.
L’histoire de cette discipline remonte au XVIIe siècle avec Bernardino Ramazzini. Médecin italien né le 4 octobre 1633 à Carpi, ses travaux pionniers sur les maladies professionnelles et la promotion de la protection des travailleurs ont jeté les bases des futures législations en matière de sécurité industrielle et d’accidents du travail.
Aujourd’hui, les entreprises, par le biais de leurs services de médecine du travail, déploient plusieurs outils pour veiller au bien-être de leurs équipes. Parmi eux figurent le contrôle de l’absentéisme et une palette d’examens de santé spécifiques. Ces derniers incluent des visites préalables à l’embauche, visant à évaluer l’aptitude des candidats aux postes proposés ; des bilans réguliers pour surveiller l’état de santé général des salariés en activité ; des examens de fin de carrière, qui déterminent la situation de la personne à son départ de l’entreprise ; et enfin, des visites post-maladie prolongée, destinées à évaluer la santé et la reprise d’aptitude après une absence notable pour cause de maladie.
Il est important de souligner que la loi 19 587 relative à l’hygiène et à la sécurité au travail impose aux employeurs l’obligation de faire réaliser des examens de pré-embauche et des contrôles périodiques pour leur personnel. Ces examens doivent être adaptés aux tâches exercées et aux risques associés, la responsabilité de leur organisation et de leur bonne exécution incombant à l’employeur.