Publié le 8 février 2024 20:32:00. Le conseil municipal de Cork a été condamné à verser 8 000 € à une candidate recalée à un concours de pompier, après qu’un tribunal a jugé que le test physique imposé était discriminatoire envers les femmes et les personnes plus âgées.
- Un test physique standardisé, le « bip-test », a été jugé discriminatoire en l’absence de normes tenant compte de l’âge et du sexe.
- La Commission des relations sur le lieu de travail (WRC) a estimé que le conseil municipal avait fait preuve de discrimination à l’égard de Terézia Foott, 43 ans.
- Le tribunal a ordonné au conseil municipal de verser 4 000 € pour discrimination sexuelle et 4 000 € pour discrimination liée à l’âge.
Le conseil municipal de Cork a été reconnu coupable de discrimination à l’encontre de Terézia Foott, une candidate à un poste de pompier à temps plein. La décision, rendue par l’arbitre Úna Glazier-Farmer de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC), met en lumière les biais potentiels des tests d’aptitude physique standardisés et leur impact sur l’égalité des chances.
Mme Foott avait passé un test physique le 17 novembre 2023, dans le cadre de sa candidature. Elle avait réussi toutes les épreuves, à l’exception de l’épreuve d’endurance aérobie, qui consistait en un « bip-test ». Ce test exige des candidats qu’ils courent d’avant en arrière sur une distance définie, en rythme avec des signaux sonores qui s’accélèrent progressivement. Le candidat doit atteindre l’extrémité de la piste avant chaque signal sonore.
L’arbitre Glazier-Farmer a souligné que l’absence de normes spécifiques tenant compte de l’âge et du sexe dans l’évaluation du test était problématique. Elle a estimé que le test était directement discriminatoire envers Mme Foott et indirectement discriminatoire envers les femmes en général, tout en favorisant les candidats plus jeunes.
« L’absence de prise en compte de l’âge et du sexe dans les résultats du test sonore est significative. »
Úna Glazier-Farmer, arbitre de la Commission des relations sur le lieu de travail (WRC)
Dans sa défense, le chef des pompiers du conseil municipal de Cork, David Spillet, a affirmé qu’il n’existait pas de normes différentes pour les hommes et les femmes, et que les mêmes exigences de condition physique s’appliquaient à tous les candidats.
« Nous devons garantir que tous les pompiers, quel que soit leur âge ou leur sexe, répondent aux mêmes normes. »
David Spillet, chef des pompiers du conseil municipal de Cork
Cependant, l’arbitre a rejeté cet argument, estimant que le test « taille unique » n’était pas approprié. Mme Foott avait d’ailleurs appuyé sa plainte en comparant sa performance à celle d’un homme d’une vingtaine d’années, une comparaison qui n’a pas été contestée par le conseil municipal. Elle avait également souligné que le test, tel qu’appliqué, pouvait contribuer à maintenir un faible nombre de femmes occupant des postes de pompiers à temps plein.
En conséquence, le conseil municipal de Cork a été condamné à verser une indemnité de 4 000 € à Mme Foott pour discrimination sexuelle et 4 000 € supplémentaires pour discrimination liée à son âge. Cette décision pourrait avoir des implications importantes pour les procédures de recrutement dans les services d’incendie et de secours, et soulève la question de la nécessité d’adapter les tests physiques pour garantir une évaluation plus équitable des candidats.