Publié le 9 février 2026 17:19:00. Le PDG de Workday, Carl Eschenbach, a quitté ses fonctions suite à une période de restructurations et de turbulences boursières, laissant son siège à son cofondateur, Aneel Bhusri.
- Carl Eschenbach a démissionné de son poste de PDG de Workday.
- Aneel Bhusri, cofondateur de l’entreprise, lui succède.
- Ces changements interviennent après des suppressions d’emplois et une forte baisse du cours de l’action.
Le géant des logiciels de gestion des ressources humaines et des finances d’entreprise, Workday, a annoncé le départ de son PDG, Carl Eschenbach. Il est remplacé par Aneel Bhusri, qui occupait déjà un rôle de direction au sein de l’entreprise. Cette décision fait suite à une série de mesures de restructuration et à une performance boursière décevante.
Selon un document [PDF] communiqué aux investisseurs, Eschenbach devrait percevoir une indemnité de départ en numéraire de 3,6 millions de dollars.
Workday, comme de nombreux acteurs du secteur du logiciel en tant que service (SaaS), a vu sa valeur chuter ces dernières semaines, les investisseurs s’interrogeant sur l’impact de l’intelligence artificielle sur le marché. Au cours de l’année écoulée, le cours de l’action Workday a diminué d’environ 40 pour cent.
Eschenbach avait pris les rênes de Workday en janvier 2024, succédant à Bhusri à ce poste. En février 2025, l’entreprise avait annoncé la suppression de 8,5 pour cent de ses effectifs – soit environ 1 750 postes – dans le cadre d’un plan de restructuration lié aux investissements dans l’IA. The Register avait rapporté ces suppressions d’emplois.
La société avait ensuite indiqué qu’elle prévoyait de recruter à nouveau dans certains domaines, avec l’objectif de maintenir un niveau d’emploi global stable. Zane Rowe, le directeur financier, avait déclaré aux investisseurs en juin 2025 que l’entreprise comptait « à terme avoir le même nombre de personnes travaillant », selon The Register.
En septembre 2025, des investisseurs activistes ont pris une participation de 2 milliards de dollars dans Workday. À cette occasion, Eschenbach avait exprimé des doutes quant à la nécessité de procéder à de nouvelles embauches. Il avait affirmé aux investisseurs : « Nous n’avons pas besoin de plus d’effectifs pour faire avancer l’entreprise ».
Plus récemment, en février 2026, Workday a annoncé le licenciement d’environ 2 pour cent de ses employés, dans le but d’aligner ses ressources sur ses « priorités les plus importantes » et d’atteindre ses objectifs financiers trimestriels et annuels. The Register a couvert ces derniers licenciements.
Mark Hawkins, vice-président de Workday et administrateur indépendant, a déclaré dans un communiqué que Eschenbach avait pris les commandes à « un moment charnière » et avait contribué à « faire évoluer Workday vers une organisation plus globale et plus disciplinée ».
Aneel Bhusri a déclaré :
« Je suis profondément reconnaissant à Carl d’avoir dirigé Workday à travers un chapitre important : faire évoluer l’entreprise, bâtir sur nos fondations et nous positionner bien pour l’avenir. Nous entrons maintenant dans l’un des moments les plus cruciaux de notre histoire et dans l’opportunité qui s’offre à nous. »
Aneel Bhusri, cofondateur et PDG de Workday
Les succès sportifs de jeunesse d’Eschenbach lui ont valu une place au panthéon de son université. Peut-être que les pressions des investisseurs se sont avérées être un adversaire trop coriace. ®