Un district scolaire de l’Illinois est au centre d’une controverse après la découverte de documents révélant des initiatives axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), ainsi que des commentaires problématiques tenus par un administrateur sur les réseaux sociaux suite à la mort de Charlie Kirk.
À retenir
- Le district scolaire d’Oswego 308 a mis en place un plan-cadre d’équité pour 2026 qui comprend des formations obligatoires sur la DEI pour les enseignants et les élèves, ainsi que des priorités d’embauche basées sur la diversité.
- Des documents révèlent que des élèves ont été divisés en groupes basés sur leur origine raciale lors de sessions de formation sur l’équité, sans en informer les parents.
- Le surintendant du district, Jadon A. Waller, a publié des commentaires sur Facebook qualifiant Charlie Kirk d’« homme du Klan des temps modernes » après son décès.
Contexte
Des demandes d’accès à l’information (FOIA) ont permis de mettre au jour le plan-cadre d’équité du district 308 d’Oswego, qui vise à « aspirer à » l’embauche et à la rétention de personnel ayant des « antécédents divers ». Le plan prévoit également des sessions de formation obligatoires sur la DEI pour les enseignants et les élèves. Un rapport sur l’équité a révélé que, en 2025, un collège du district a divisé les élèves en fonction de leur origine raciale lors de sessions de formation sur l’équité, sans en informer les parents. La directrice de l’équité a noté après une de ces séances, qui s’est déroulée pendant le « Temps de soutien aux étudiants », qu’elle avait identifié des « défis liés à la discrimination fondée sur la couleur » et que la prochaine séance serait réservée « à ceux qui s’identifient comme Blancs ».
Par ailleurs, des publications sur les réseaux sociaux du surintendant du district, Jadon A. Waller, ont suscité l’indignation. Suite au décès de Charlie Kirk, Waller, utilisant le pseudonyme Ashley Jadon sur Facebook, a qualifié Kirk d’« homme du Klan des temps modernes », exprimant sa confusion et sa déception face aux réactions de certains membres de la communauté noire.
Ce qui change
Le district scolaire prévoit de mettre en œuvre des formations DEI dans les écoles primaires et secondaires d’ici 2026. Une équipe de conception DEI sera chargée d’« analyser et de remédier aux inégalités en matière de réussite scolaire des élèves » et de discipline. Le district s’engage également à « reconnaître l’existence du racisme dans nos écoles et notre communauté » et à « lutter contre les injustices qui conduisent à des inégalités raciales ». En outre, le district prévoit de donner la priorité à l’embauche de personnel diversifié et de consacrer 75 000 $ (environ 68 500 €) à un programme de résidence visant à recruter et à retenir de nouveaux enseignants reflétant la diversité raciale, culturelle et linguistique des communautés desservies.
Des fonds publics ont déjà été utilisés pour participer à un défilé de la fierté et pour l’achat d’autocollants liés à cet événement.
Prochaines étapes
Le district scolaire 308 d’Oswego prévoit d’organiser une première conférence DEI, nommée ASCEND!, en partenariat avec des districts voisins et le Waubonee Community College. Les dirigeants et administrateurs enseignants des écoles primaires et secondaires sont tenus d’animer au moins deux de leurs propres formations DEI d’ici la fin de l’année. Les résultats de ces initiatives seront évalués dans le rapport annuel sur l’équité.
Chiffres clés
| Subvention pour le programme de résidence | 75 000 $ (environ 68 500 €) |
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Sources
Demandes d’accès à l’information (FOIA) concernant le district scolaire d’Oswego 308.