Publié le 25 septembre 2025. Les départements américains du Travail, de la Santé et des Services sociaux, ainsi que le Trésor, ont dévoilé de nouvelles orientations pour faciliter l’accès des employeurs aux forfaits d’avantages sociaux couvrant les traitements de fertilité, notamment la fécondation in vitro (FIV).
- Des directives ont été publiées pour simplifier les démarches administratives des employeurs souhaitant intégrer les traitements de fertilité dans leurs plans de santé.
- L’objectif est de réduire les coûts et de rendre ces soins plus accessibles aux Américains.
- Ces mesures font suite à une annonce du président Trump concernant la baisse des coûts des médicaments et des traitements de fertilité.
À Washington, la secrétaire d’État au Travail, Lori Chavez-DeRemer, a participé à une annonce conjointe à la Maison Blanche avec le président Trump, marquant la signature d’un accord visant à générer des économies substantielles sur les traitements de fertilité. En appui à cette initiative, les ministères américains du Travail, de la Santé et des Services sociaux, ainsi que le Trésor, ont diffusé des directives clarifiant les modalités de structuration des prestations de santé. Le but est de lever les obstacles administratifs pour les employeurs désireux d’élargir la couverture des traitements de fertilité, tels que la fécondation in vitro (FIV).
« Le président Trump honore une fois de plus ses engagements en prenant des mesures concrètes pour rendre les soins de santé plus abordables pour les femmes, notamment en concluant un accord majeur pour réduire les coûts des médicaments et des traitements de fertilité », a déclaré la secrétaire Chavez-DeRemer. « Afin d’offrir une flexibilité accrue aux employeurs et aux assureurs, le département du Travail, conjointement avec le HHS et le Trésor, publie des directives supplémentaires à l’intention des employeurs désireux d’étendre les prestations de fertilité. Nous continuerons à nous battre pour redonner vie au rêve américain et pour que les familles américaines soient toujours notre priorité. »
Lori Chavez-DeRemer, secrétaire d’État au Travail
Ces nouvelles orientations s’inscrivent dans le cadre du décret présidentiel 14216, intitulé « Élargir l’accès à la fécondation in vitro », et visent à clarifier les catégories existantes de prestations exclues que les employeurs peuvent utiliser pour proposer des prestations de fertilité. Cela inclut la prise en charge des traitements de fertilité dans le cadre d’une maladie ou d’une condition spécifiée, ou encore le remboursement de ces services via un accord de remboursement de prestations de santé exclues. Les ministères envisagent également de proposer des règles permettant à certaines prestations de fertilité d’être offertes comme une prestation limitée. De plus, ils étudient la possibilité de modifier les normes régissant la manière dont la couverture d’assurance maladie complémentaire fournie par un plan de santé collectif, incluant une prestation complémentaire pour la couverture de fertilité, sera considérée comme remplissant les conditions d’une prestation exclue.