Publié le 20 février 2026. Le retour au bureau s’affirme, avec un nombre croissant de salariés quittant le télétravail, mais la question des droits des travailleurs à distance suscite un débat politique et juridique en Irlande.
- Le nombre de personnes travaillant exclusivement au bureau a augmenté de 74 200 personnes au cours de l’année écoulée, atteignant 1 865 600.
- À l’inverse, 15 900 personnes ont cessé de télétravailler, ramenant le nombre total de télétravailleurs à 956 700, soit 1,6 % de la population active.
- Le Parti travailliste a proposé une loi pour renforcer les droits des salariés en matière de travail à domicile, mais le gouvernement s’y oppose.
Après une période marquée par l’essor du télétravail pendant la pandémie de Covid-19, on observe un retour significatif des employés dans les bureaux. Les chiffres récents montrent une augmentation notable du nombre de personnes qui ne travaillent jamais à domicile, tandis que le nombre de télétravailleurs diminue. Cette tendance alimente un débat sur l’équilibre entre les besoins des entreprises et les droits des salariés.
Selon le professeur Sarah Kieran, de l’école de commerce de l’Université de Limerick (UL), les employés qui estiment pouvoir travailler efficacement à domicile devraient avoir la possibilité de le faire.
« Je pense que cela va dans la bonne direction. C’est très nuancé cependant. »
Professeur Sarah Kieran, Département d’études sur le travail et l’emploi, Université de Limerick
Elle souligne l’importance d’une discussion approfondie sur l’extension des droits des télétravailleurs.
Le Parti travailliste a déposé une proposition de loi visant à garantir un « droit au travail à distance » dans le cadre de son projet de loi de 2026 sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cependant, le gouvernement a annoncé son intention de s’opposer à ce texte. Le porte-parole de Labour Enterprise, George Lawlor, a affirmé que le gouvernement actuel « continue de s’accrocher à un modèle de travail qui ne reflète plus la réalité ». Le Dr Kieran estime que cette observation est « très vraie », ajoutant que le modèle de travail des 50 dernières années ne correspond plus aux réalités actuelles.
Le Dr Kieran nuance toutefois cette critique, soulignant la complexité de la situation. Elle met en avant les facteurs économiques et sociaux qui incitent les gens à quitter les grandes villes, tels que les temps de trajet, les coûts de transport et le manque de logements abordables. Elle prévient également que si le télétravail devenait la norme, cela pourrait avoir des conséquences désastreuses pour l’économie des centres urbains.
« Il s’agit de trouver un équilibre entre les deux. »
Professeur Sarah Kieran, Département d’études sur le travail et l’emploi, Université de Limerick
Selon elle, la décision concernant le mode de travail le plus approprié devrait revenir aux employés eux-mêmes. Elle prend l’exemple d’une infirmière, pour qui le télétravail n’est pas forcément adapté, tandis qu’un autre salarié pourrait être très efficace en travaillant à domicile et devrait donc avoir le droit de le faire. Elle se dit favorable au « sentiment » général du projet de loi du Parti travailliste, estimant que le simple « droit de demander » le télétravail est insuffisant.
Le Dr Kieran observe que les données de la Commission des relations sur le lieu de travail concernant les litiges liés au télétravail ne sont pas concluantes, mais elle estime qu’il est important de pousser les entreprises à aborder cette question. Elle note que les dirigeants d’entreprises se demandent de plus en plus comment gérer le télétravail et qu’une évolution dans la direction proposée par le Parti travailliste est nécessaire.