Publié le 22 février 2026 à 09h43. En Espagne, l’écart salarial entre les hommes et les femmes persiste, malgré des avancées législatives et une sensibilisation accrue, laissant présager que la parité complète ne sera pas atteinte avant 2061.
Chaque année, le 22 février est marqué en Espagne comme la Journée de l’égalité salariale, une initiative lancée en 2011 par le gouvernement de José Luis Rodríguez Zapatero pour mettre en lumière les discriminations salariales. Pourtant, en 2024, les femmes espagnoles gagnaient en moyenne 5 158 euros de moins par an que leurs homologues masculins, selon les données de CCOO.
L’écart salarial entre les sexes, qui mesure la différence de rémunération pour un travail équivalent, s’élève à 20 % en Espagne. Si les progrès sont réels, l’association CCOO avertit que, au rythme actuel, il faudra attendre encore environ 16 ans pour parvenir à une égalité salariale totale.
Cet écart se creuse particulièrement avec l’évolution de la carrière professionnelle. Au début de leur parcours, les jeunes diplômés, hommes et femmes, perçoivent des salaires similaires, avec un écart maximal de 7,87 % selon le rapport Les inégalités ne disparaissent pas, publié récemment par l’UGT. Consulter le rapport de l’UGT. Cependant, au fil des années, cet écart se prononce, coïncidant souvent avec l’arrivée des responsabilités familiales pour les femmes.
En effet, les femmes assument plus fréquemment les tâches de soin, qu’il s’agisse de l’éducation des enfants, de la prise en charge de parents dépendants ou des responsabilités domestiques. Cela conduit souvent à une réduction du temps de travail, à des carrières professionnelles ralenties ou même à un arrêt complet de l’activité. Les chiffres sont éloquents : 75 % des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes, comme le souligne Carolina Vidal, secrétaire confédérale de la Femme et de l’Égalité du CCOO.
Les congés parentaux illustrent également cette disparité : en 2024, 87 % des congés parentaux étaient pris par les mères. Ces choix, bien que personnels, ont un impact significatif sur la progression de carrière et la rémunération des femmes.
L’écart salarial varie également selon les régions espagnoles. En Navarre, en 2023, un homme gagnait en moyenne 7 161 euros de plus par an qu’une femme (20,68 %), selon l’UGT. La Principauté des Asturies enregistre également un écart important, avec 6 225 euros de différence. Le Pays Basque, quant à lui, présente les écarts les plus faibles, mais les hommes y sont toujours mieux rémunérés que les femmes, avec un différentiel de 4 561 euros.
Les inégalités persistent également au sein des professions. Les cadres supérieurs, bien que mieux rémunérés que les autres employés (plus de deux fois plus en 2023), voient cet écart s’accentuer : un homme occupant un poste de direction gagne en moyenne 18 % de plus qu’une femme dans la même position, soit environ 66 000 euros contre 54 000 euros, selon l’UGT. L’étude confirme que, dans tous les secteurs d’activité, les femmes sont moins bien payées, notamment dans les emplois non qualifiés des services, de la restauration, du commerce et des soins personnels.
La taille de l’entreprise joue également un rôle. Les travailleurs des petites et moyennes entreprises (PME) perçoivent des salaires inférieurs à la moyenne nationale, ce qui creuse l’écart salarial. En 2022, les femmes travaillant dans les PME gagnaient environ 18 579 euros, contre 24 179 euros pour leurs collègues masculins et 24 359 euros de salaire moyen pour les travailleuses espagnoles cette année-là.
Les syndicats soulignent que les récentes augmentations du salaire minimum interprofessionnel ont contribué à réduire les discriminations salariales. CCOO estime que 57 % des bénéficiaires de ces augmentations sont des femmes. « L’écart salarial est passé de 32 % en 2013 à 20 % aujourd’hui », a déclaré Unai Sordo lors d’une conférence de presse, tout en tempérant cet optimisme : « Cela peut sembler une excellente nouvelle, mais il faut la nuancer car l’écart devient chronique. »
Au-delà des salaires, les femmes sont également confrontées à des taux d’activité inférieurs de 10 %, à des taux de chômage plus élevés et à une plus grande précarité de l’emploi. « Nous parlons de perte d’épargne, d’une plus grande vulnérabilité face aux imprévus, de risques d’exclusion sociale et de dépendance économique forcée, qui limitent les femmes lorsqu’il s’agit de prendre tout type de décision », conclut Lola Navarra, secrétaire générale adjointe de l’UGT.
Une mère tient ses deux enfants par la main. GETTY
Deux femmes marchent ensemble. GETTY