Publié le 20 février 2026 à 05h30. Une affaire d’agression sexuelle impliquant un haut responsable de la police espagnole secoue les forces de l’ordre, révélant des failles dans les protocoles de signalement et une culture du silence face aux violences sexuelles en interne.
- L’ancien directeur opérationnel de la police nationale a été accusé d’agression sexuelle par une inspectrice.
- Des policières dénoncent le manque de protection et les représailles potentielles en cas de signalement interne.
- L’affaire met en lumière des défaillances dans l’application des protocoles de lutte contre le harcèlement et les violences sexuelles au sein de la police et de la garde civile.
L’inspectrice qui a porté plainte pour agression sexuelle contre l’ancien directeur opérationnel de la police (DAO), le plus haut gradé de la police nationale, n’a pas initialement signalé les faits en interne, malgré l’existence de procédures spécifiques pour ce type de situation. Ces protocoles visent à encadrer les cas où la victime et l’accusé sont tous deux des membres des forces de l’ordre.
La police dispose de directives pour gérer les « situations de harcèlement sexuel, de harcèlement en raison du sexe, du genre, de l’orientation ou de l’identité sexuelle », ainsi que les cas de violence de genre. Ces directives auraient dû s’appliquer à cette inspectrice, qui entretenait, selon ses déclarations au tribunal, une « relation affective » avec l’accusé.
Cependant, plusieurs témoignages recueillis auprès de policières et d’une membre de la garde civile, représentatives de la plateforme pour la visibilité des femmes policières et militaires, soulignent que ces protocoles ne garantissent pas la protection promise.
« Je ne conseille à aucune femme aujourd’hui d’entrer en interne »,
Alicia Sánchez, secrétaire à l’égalité de l’Association unifiée des gardes civils (AUGC)
Alicia Sánchez explique que le processus de signalement interne est long et épuisant, et peut décourager les victimes de poursuivre en justice. Elle décrit une attente d’un mois, une période d’isolement et d’usure psychologique qui peut conduire à l’abandon des poursuites.
L’affaire suscite une « angoisse » palpable au sein des forces de l’ordre. De nombreux agents préfèrent garder le silence, craignant des représailles.
« Ce n’est pas surprenant, car je pense que tout le monde sait déjà que cela se produit partout, mais c’est un peu un choc. On sait que la violence et les abus existent dans tous les milieux, mais que ce soit le patron… c’est déstabilisant. »
Un agent de police, sous couvert d’anonymat
La démission rapide de José Ángel González, l’ancien DAO, n’a pas suffi à apaiser les tensions. Certains estiment qu’un licenciement aurait été plus approprié.
Le protocole de la police pour les cas de violence de genre prévoit des mesures de précaution pour les personnes enquêtées, telles que le blocage de l’accès au rapport, un système d’alerte en cas de tentative de contact avec la victime, et le retrait des armes. Les victimes bénéficient également des mêmes droits que toute personne victime de violence de genre, notamment l’adaptation du poste de travail, l’assistance psychologique et la protection de leur vie privée.
Néanmoins, des agents expriment leur scepticisme quant à l’application effective de ces mesures. Ils soulignent la hiérarchie rigide au sein des forces de l’ordre et l’incertitude quant à la réaction de ceux à qui l’on se confie.
La plaignante n’a pas précisé dans sa plainte les raisons pour lesquelles elle n’a pas eu recours aux voies internes, mais elle a exprimé sa crainte de représailles professionnelles et a affirmé avoir subi des pressions de la part de l’ancien DAO et d’un autre commissaire, Óscar San Juan, pour ne pas se manifester. Elle a initialement contacté le Centre de Violence Rivas Vaciamadrid.
Les affaires d’agression sexuelle sont particulièrement difficiles à signaler en raison de leur nature privée, de l’absence fréquente de témoins et de preuves, et des stéréotypes et préjugés persistants. Les victimes peuvent être confrontées à la culpabilisation et à un « procès parallèle » de la part de leurs collègues, des médias ou des institutions.
Le protocole de la Garde civile
Alicia Sánchez explique que la garde civile a mis en place, depuis 2019, des protocoles distincts pour les cas de harcèlement sexuel et de harcèlement fondé sur le sexe ou le genre, comprenant une composante de prévention par le biais de formations et de sensibilisations, qu’elle juge toutefois inefficaces.
« Les victimes avec qui je parle ne se sentent ni protégées ni soutenues. On leur offre un soutien, mais dans l’Administration générale de l’État, ce soutien peut provenir de n’importe qui, ce qui n’est pas idéal. »
Alicia Sánchez, secrétaire à l’égalité de l’Association unifiée des gardes civils (AUGC)
Elle critique également le manque d’application de mesures de précaution, telles que les ordonnances de non-communication, et la durée excessive des procédures (30 jours). L’AUGC soutient la directrice générale de la garde civile, Mercedes González, dans ses efforts pour corriger les lacunes du protocole.
L’association cite également le cas de Carolina, une agente de la police locale de Molina de Segura (Murcie) qui a été victime de violences sexuelles de la part de son supérieur pendant quatre ans (de 2012 à 2015). Deux collègues ont tenté de l’aider, mais ont été sanctionnés par des mesures disciplinaires. La condamnation du violeur à 19 ans de prison n’est devenue définitive qu’en 2024.
« Ce sergent violeur a continué à vivre sa vie de sergent, d’homme, de personne normale pendant neuf ans. Carolina, aujourd’hui à la retraite, en souffre encore et en paie les conséquences. Personne, sauf l’AUGC, ne l’a écoutée et personne ne l’a soutenue. Tout le monde à Murcie savait ce qui se passait, y compris la Police Judiciaire et le chef du Commandement. »
Alicia Sánchez, secrétaire à l’égalité de l’Association unifiée des gardes civils (AUGC)
« Si un sergent de la Garde civile se maquillait, que feraient-ils d’un DAO de la police ? », s’interroge-t-elle.