Publié le 2025-10-31 18:41:00. Alors que la banque PTSB entame un processus formel de vente, les syndicats exigent des garanties sur la sécurité de l’emploi et un plan de participation aux bénéfices équitable pour tous les salariés. Ils ont rencontré la direction et sollicité l’intervention du ministère des Finances pour exclure les fonds d’investissement comme acheteurs potentiels.
- Les syndicats (Unite, Mandate, FSU) revendiquent des engagements clairs sur la pérennité du réseau de succursales et l’instauration d’un régime de participation aux bénéfices égalitaire.
- Ils demandent au ministre des Finances de disqualifier les fonds de capital-investissement des candidats à la reprise.
- La direction a présenté aux représentants du personnel les raisons motivant l’ouverture du processus de vente.
La direction de PTSB a réuni aujourd’hui les représentants des différents syndicats pour leur exposer le contexte menant à l’initiation d’un processus de cession formel de la banque. Cet échange intervient au lendemain d’une forte hausse des actions de PTSB suite à l’annonce de cette possible vente. Le Groupement syndical, représentant les employés de la banque, a d’emblée souligné l’importance d’un dialogue constant et précoce, se positionnant comme partie prenante clé et porte-parole de ses membres.
Dans un communiqué diffusé ce jour, le Groupement syndical rappelle son statut unique d’organisme externe légalement habilité à fournir un avis consultatif, lequel est intégré à la notification formelle aux actionnaires en cas d’offre sérieuse dans le cadre de ce processus. Depuis mai 2025, des protocoles d’engagement révisés régissent les relations entre la direction et les syndicats sur toutes les questions impactant les conditions de travail des salariés.
Jean O’Dowd, responsable régional pour Unite, a martelé que les travailleurs constituent l’une des principales parties prenantes de PTSB. Elle a insisté sur la nécessité d’obtenir l’assurance que tout acquéreur potentiel s’engage sur le long terme envers la banque. « L’objectif ne doit pas se limiter à la maximisation de la valeur pour les actionnaires, mais aussi garantir que les salariés participent pleinement au succès futur de PTSB », a-t-elle déclaré.
« Nous continuerons de veiller à ce que les conditions d’emploi de nos membres s’améliorent indépendamment de ce processus et que leur sécurité d’emploi reste au premier plan de notre ordre du jour. C’est grâce à la confiance que nos membres ont bâtie avec leurs communautés locales que le PTSB se trouve dans une position aussi forte. »
John O’Donnell, organisateur divisionnaire chez Mandate