Des candidats à un poste public se sont vu refuser l’accès à un concours en raison de l’absence d’un certificat de carrière, malgré un manque de clarté initial dans l’avis de recrutement. La responsable provinciale de la politique de la jeunesse s’est exprimée sur cette situation et annonce des changements pour l’année en cours.
Yoo Hee-sook, responsable provinciale de la politique de la jeunesse, a souligné que l’avis de recrutement initial ne mentionnait pas explicitement que l’absence d’un certificat de carrière entraînerait une disqualification des candidats. « À l’époque, l’avis de recrutement ne précisait pas que le fait de ne pas présenter un certificat de carrière entraînerait la disqualification », a-t-elle déclaré.
Elle a également annoncé que, dès cette année, des ajustements seront apportés concernant les gains et les pertes de qualification liés à l’assurance maladie. Les détails précis de ces modifications n’ont pas été divulgués à ce stade.