Publié le 2025-11-06 01:01:00. Un nouveau classement mondial place l’Irlande loin derrière ses concurrents européens en termes de compétitivité de la main-d’œuvre, malgré ses atouts en matière d’innovation. Le rapport Hays-Oxford Economics souligne des défis majeurs liés aux coûts et à la disponibilité des compétences.
- L’Irlande se classe 33e sur 35 économies mondiales dans le « Global Talent Tracker » de Hays et Oxford Economics.
- Des facteurs tels que la valeur des talents, la flexibilité et le développement des compétences ont pesé sur le classement.
- Des coûts opérationnels élevés et une pression accrue sur la disponibilité des compétences clés expliquent en partie ce résultat.
Le rapport, qui évalue 35 économies sur leurs marchés du travail, révèle que la main-d’œuvre irlandaise souffre de plusieurs lacunes. Si le pays excelle dans les domaines de l’innovation et de la participation de la main-d’œuvre, ses performances sont plombées par une valorisation et une flexibilité des talents jugées insuffisantes. Ces points faibles sont directement liés à des coûts opérationnels élevés et à une tension croissante sur l’accès aux compétences dans des secteurs jugés stratégiques.
« Les résultats reflètent les pressions d’un marché proche du plein emploi, où la hausse des coûts des entreprises et des salaires présente un besoin continu d’améliorer la productivité », analyse le rapport. L’investissement dans l’éducation et la formation est également mis en lumière comme un axe d’amélioration essentiel, l’Irlande ayant reçu un mauvais classement en matière de développement des talents. L’étude pointe du doigt la nécessité de renforcer les infrastructures dédiées à l’acquisition et au perfectionnement des compétences.
Dans ce palmarès, l’Irlande se retrouve ainsi devancée par plusieurs de ses homologues européens, tels que la Suède, les Pays-Bas, le Royaume-Uni et l’Allemagne. Barney Ely, directeur général principal pour l’Irlande chez Hays, reconnaît que le pays bénéficie toujours d’une main-d’œuvre qualifiée et novatrice. Néanmoins, il estime que ces résultats ouvrent des perspectives pour consolider la position de l’Irlande sur la scène internationale. « Le rapport souligne l’importance de garantir que l’investissement dans les talents s’aligne sur la création de valeur et souligne la nécessité de continuer à développer le vivier de compétences requis pour demain », a-t-il précisé.
Malgré ces défis, M. Ely a également souligné un aspect encourageant du rapport : « De manière encourageante, le rapport positionne l’Irlande comme un pays doté d’un fort potentiel de leadership grâce à l’innovation, à l’adaptabilité et à son engagement en faveur de l’éducation et du développement de la main-d’œuvre ». Ces qualités intrinsèques suggèrent qu’avec des ajustements stratégiques, l’Irlande peut encore espérer améliorer son classement et sa compétitivité globale sur le marché du travail.