La direction du New York Times et son syndicat, la NewsGuild de New York, sont en désaccord sur l’étendue des négociations collectives, notamment sur l’intégration de nouveaux postes et les conditions de travail à distance. Les discussions, qui touchent plus de 1 500 employés, pourraient aboutir à un blocage si aucun compromis n’est trouvé avant la fin du mois.
Le syndicat accuse la direction de créer un système à deux vitesses en excluant certains employés – ingénieurs du son, rédacteurs de jeux, spécialistes du référencement, et autres – des avantages prévus par la convention collective, tels que les augmentations annuelles et la protection contre les licenciements abusifs. La NewsGuild réclame que ces postes soient intégrés à l’unité de négociation.
« Maintenir le travail syndical au sein de notre syndicat est l’une de nos principales priorités », a déclaré le comité de négociation de la Times Guild dans une note envoyée aux membres. « Ces emplois exclus à tort représentent une autre façon dont l’entreprise a sapé notre syndicat en excluant arbitrairement des collègues qui font le même travail que nous, créant ainsi un système de rémunération et d’avantages sociaux à deux vitesses. »
Un autre point de friction majeur concerne le travail à distance. La direction du New York Times a proposé de mettre fin à toutes les garanties de travail hybride à partir du 1er mars 2027, ce qui pourrait obliger les employés à revenir au bureau cinq jours par semaine et à perdre leurs trois semaines de télétravail garanties par contrat. Le syndicat critique ce revirement, soulignant que la direction n’a pas fourni de données prouvant que le travail au bureau améliore la qualité du travail.
« À ce stade, ils auraient le droit de nous obliger à travailler au bureau cinq jours par semaine et d’éliminer nos trois semaines de travail à distance par an garanties contractuellement. Comme nous l’avons vu cet automne : si l’entreprise peut réduire nos jours de travail à distance garantis, elle le fera. Mais lorsqu’on lui a demandé des données sur la façon dont le travail au bureau améliore nos produits d’information, notre publicité et nos opérations commerciales, la direction est restée silencieuse », a écrit la Guilde dans un courriel à ses membres.
La NewsGuild a également demandé à la direction de lui donner un préavis de 30 jours avant de créer un nouvel emploi, afin de déterminer si ce poste relève de sa compétence ou s’il doit être exclu. Elle souhaite également avoir accès à la description des tâches et des responsabilités de ces nouveaux postes.
La direction du New York Times, par le biais de ses rédacteurs en chef Marc Lacey et Carolyn Ryan, a reconnu que les discussions étaient « productives », mais a exprimé son inquiétude quant à l’insistance du syndicat sur l’inclusion de The Athletic, une entité distincte appartenant au même groupe, dans l’unité de négociation. La direction préférerait que les employés de The Athletic forment leur propre unité syndicale.
« Nous craignons que l’établissement de cette condition compromette la voie permettant de parvenir à un bon accord dans un avenir proche », ont écrit Lacey et Ryan dans une note interne. Ils ont souligné qu’ils étaient disposés à reconnaître la syndicalisation des employés de The Athletic, mais pas au détriment des négociations avec la Times Guild.
La prochaine séance de négociation est prévue le 18 février. Le contrat actuel expire à la fin du mois.