Publié le 2026-01-01 00:00:00. Le gouvernement irlandais lance un plan d’action ambitieux pour stimuler la négociation collective, un pilier essentiel du dialogue social et de la cohésion nationale, s’étendant sur la période 2026-2030.
- Le plan vise à relever la couverture de la négociation collective, actuellement inférieure à 80 % en Irlande, conformément aux exigences d’une directive européenne sur un salaire minimum adéquat.
- Il comprend des mesures concrètes telles que l’évaluation de la médiation obligatoire, la révision de la législation sur les licenciements abusifs et le renforcement des protections pour les représentants syndicaux.
- Des initiatives de formation, des financements pour l’amélioration de la productivité et la reconnaissance des bonnes pratiques sont également prévues.
Ce dispositif s’inscrit dans le cadre de la directive européenne prônant un salaire minimum adéquat. En vertu de celle-ci, les États membres dont le taux de négociation collective est inférieur à 80 % – l’Irlande en fait partie – sont tenus de présenter un plan d’action pour encourager ce processus. La stratégie nouvellement dévoilée comprend plusieurs axes de développement. Elle prévoit d’étudier la faisabilité de mettre en place des procédures de médiation contraignantes, de réexaminer la législation relative aux licenciements considérés comme abusifs, et d’examiner les protections légales offertes aux représentants syndicaux.
Le plan prévoit également la mise en œuvre de nouveaux programmes de développement des compétences, un soutien financier pour les accords visant à accroître la productivité, ainsi qu’une valorisation des pratiques exemplaires. Le gouvernement s’est par ailleurs engagé à mener des recherches préliminaires sur l’éventualité de lancer un projet pilote. L’objectif serait d’intégrer la prise en compte des conventions collectives lors de l’attribution des marchés publics.
Parmi les autres mesures annoncées figurent des campagnes de sensibilisation du public, l’élaboration d’un nouveau code de bonnes pratiques, l’exploration d’incitations fiscales pour encourager l’adhésion aux syndicats, et des études ciblées pour quantifier les bénéfices de la négociation collective. Le gouvernement s’engage également à investir dans la numérisation, à améliorer les mécanismes de règlement des litiges et à moderniser les institutions clés telles que la Commission des relations sur le lieu de travail (Workplace Relations Commission – WRC) et le Tribunal du travail.
« Ce plan d’action renforce notre tradition volontariste, favorise un dialogue constructif et garantit que l’Irlande reste un leader en matière de cohésion sociale et de compétitivité ».
Micheál Martin, Taoiseach (Chef du gouvernement irlandais)
Ce « Plan d’action pour promouvoir la négociation collective », élaboré en partenariat avec le Congrès irlandais des syndicats (Irish Congress of Trade Unions – ICTU) et l’Ibec (l’organisation patronale irlandaise), s’étendra sur la période 2026 à 2030. Ce calendrier témoigne de l’engagement à long terme des acteurs concernés.
« En investissant dans les compétences et en approfondissant le dialogue social, nous veillons à ce que la négociation collective continue de soutenir le travail décent, la compétitivité et la croissance durable ».
Peter Burke, Ministre de l’Entreprise, du Tourisme et de l’Emploi
L’organisation patronale Ibec a manifesté son soutien à la publication de ce plan d’action. Le PDG Danny McCoy a réaffirmé l’engagement de l’Ibec dans le partenariat social.
« Ibec demeure déterminé à jouer son rôle d’employeur pilier du partenariat social ».
Danny McCoy, PDG de l’Ibec
« Nous continuerons de collaborer avec l’ICTU, le Département, le WRC et d’autres parties prenantes concernées pour poursuivre les travaux dans le cadre de ce plan d’action et protéger notre cadre de relations industrielles stable et efficace ».
Danny McCoy, PDG de l’Ibec