Les candidats à des postes en télétravail devront disposer d’une connexion internet performante et d’un environnement de travail calme, afin de garantir l’efficacité de leurs fonctions. L’entreprise insiste également sur la nécessité d’une solution de garde d’enfants pendant les heures de travail.
À retenir
- Une vitesse de connexion internet de 25 Mbps est requise, et supérieure si plusieurs personnes partagent la même connexion.
- Pour les postes de centre d’appels, une connexion filaire directe au routeur ou une proximité immédiate avec celui-ci est obligatoire.
- L’entreprise s’engage à l’égalité des chances pour tous les candidats, sans discrimination.
Contexte
Pour assurer la productivité de ses employés en télétravail, l’entreprise précise les exigences techniques et organisationnelles minimales. La qualité de la connexion internet est un point crucial, notamment pour les postes nécessitant une communication constante avec les clients. L’entreprise souligne l’importance d’un espace de travail dédié et sans interruption, permettant une concentration optimale.
Ce qui change
Les futurs employés en télétravail devront s’assurer de répondre à ces critères avant de soumettre leur candidature. Les personnes hésitant quant à la qualité de leur connexion internet sont invitées à contacter leur fournisseur d’accès. Pour les postes de centre d’appels, le recours à une connexion filaire ou la proximité du routeur internet est désormais une condition sine qua non.
Chiffres clés
- Vitesse internet minimale : 25 Mbps
Sources
Document officiel relatif aux exigences pour les postes en télétravail.