Santé et technologie s’unissent pour optimiser le bien-être des employés
Dans une démarche novatrice visant à révolutionner la prise en charge du bien-être en entreprise, OURA et Cigna Santé annoncent un partenariat stratégique. L’objectif : fusionner les données biométriques continues issues de la bague connectée Oura avec l’expertise reconnue de Cigna en matière de soins préventifs et de gestion des maladies chroniques. Cette alliance promet de transformer les wearables, tels que la bague Oura, d’outils grand public en véritables leviers de prévention clinique, alignés sur les besoins des assureurs et des employeurs.
Ce rapprochement s’inscrit dans la continuité des expériences menées par OURA, notamment avec Essence, un plan Medicare Advantage. Ces collaborations démontrent la valeur croissante des dispositifs portables dans un écosystème de santé de plus en plus axé sur la prévention et le suivi personnalisé.
Maximiser l’impact des programmes de bien-être grâce à un engagement fort
Le défi de l’engagement des employés dans les programmes de bien-être est une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : en 2024, 40 % des budgets alloués au bien-être restaient inutilisés, les employés n’exploitant en moyenne que 60 % des allocations proposées. Le format discret et la technologie de la bague Oura répondent directement à cette problématique.
La bague Oura se distingue par un taux d’adoption et d’utilisation exceptionnellement élevé. Avec une durée de port moyenne avoisinant les 23,5 heures par jour, elle assure une collecte continue de données. De plus, les nouveaux utilisateurs rapportent des bénéfices tangibles rapidement, souvent dans les 30 jours suivant l’utilisation. Parmi les améliorations les plus fréquemment citées figurent une meilleure santé globale (90 %), une qualité de sommeil accrue (88 %), une diminution significative du stress (81 %) et une amélioration de la productivité (79 %).
Cet engagement élevé des utilisateurs positionne la bague Oura comme un outil idéal pour les programmes d’avantages sociaux où l’optimisation de l’utilisation des ressources est primordiale. Certaines entreprises clientes de Cigna Healthcare proposent ainsi la bague Oura gratuitement, accompagnée d’un abonnement annuel prépayé, à leurs employés éligibles. Cette approche proactive vise à ancrer le bien-être et la récupération au cœur des pratiques quotidiennes, transformant potentiellement la manière dont les organisations abordent la santé de leurs collaborateurs.