Publié le 6 février 2026 11h11:00. Un accord social a été trouvé chez KTM AG, assurant un accompagnement pour les quelque 500 collaborateurs concernés par les mutations de l’entreprise, dans un contexte économique difficile.
- Un plan social a été conclu après des négociations intenses, offrant des avantages financiers supplémentaires aux salariés concernés.
- La création d’une fondation d’insolvabilité, en collaboration avec l’AMS de Haute-Autriche et le Land de Haute-Autriche, permettra des formations et des qualifications pour faciliter la transition vers de nouveaux emplois.
- Le syndicat GPA de Haute-Autriche souligne l’importance d’un dialogue constructif pour préserver l’avenir du site et l’emploi.
Après des discussions approfondies, un compromis a été trouvé concernant les conditions de restructuration chez KTM AG. Le plan social, élaboré conjointement, a été présenté aux employés lors d’une réunion en ligne jeudi dernier.
« Dans un environnement macroéconomique difficile, nous avons réussi à développer une solution qui répond à la fois aux exigences d’une pérennité de l’entreprise et aux intérêts sociaux légitimes des salariés », a déclaré Wolfgang Gerstmayer, directeur général du syndicat GPA de Haute-Autriche.
« Dans un environnement macroéconomique difficile, nous avons réussi à développer une solution qui répond à la fois aux exigences d’une pérennité de l’entreprise et aux intérêts sociaux légitimes des salariés. »
Wolfgang Gerstmayer, directeur général du syndicat GPA de Haute-Autriche
Ce plan social prend en compte les contraintes économiques actuelles, notamment suite à la faillite de novembre 2024. Au-delà des indemnités légales, les salariés inscrits auprès de l’AMS (Agence publique pour l’emploi) bénéficieront d’aides financières complémentaires, tenant compte de leur situation personnelle.
Un élément clé de cet accord est la mise en place d’une fondation d’insolvabilité, fruit d’une collaboration entre l’AMS de Haute-Autriche et le Land de Haute-Autriche. Cette fondation proposera des programmes de qualification et de formation continue, visant à faciliter la réinsertion professionnelle des collaborateurs affectés par les changements.
Le syndicat GPA de Haute-Autriche a mené les négociations aux côtés des comités d’entreprise de KTM AG. Du côté de l’employeur, le service des ressources humaines et la direction générale ont participé activement aux discussions. Cette collaboration souligne l’importance d’un dialogue ouvert et respectueux entre toutes les parties prenantes. L’objectif était de trouver des solutions durables pour l’avenir, en plaçant les employés et le site au cœur des préoccupations.
Un hommage particulier est adressé aux membres engagés des comités d’entreprise de KTM AG pour leur conseil et leur soutien aux collaborateurs.