Publié le 24 octobre 2025 à 03h53 WIB. Les fonctionnaires contractuels à temps partiel (PPPK) voient leur contrat limité à un an, soulevant des questions sur une transition vers un emploi à temps plein. L’Agence de la fonction publique de l’État (BKN) clarifie la situation : aucune politique de promotion automatique n’est actuellement en place.
Le statut de fonctionnaire contractuel à temps partiel (PPPK), récemment introduit, prévoit une durée de contrat initiale d’un an. Des rumeurs laissaient entendre que ces agents seraient ensuite automatiquement promus à un poste à temps plein. Cependant, cette perspective est soumise à des conditions, comme l’a précisé le directeur général de la formation des enseignants et de la formation des enseignants (GTKPG) au ministère de l’Éducation de base, Nunuk Suryani.
« Le statut de PPPK à temps partiel est une mesure transitoire, valable pour une courte période, idéalement pour cette année. L’espoir est qu’ils soient nommés à temps plein l’année prochaine, si les besoins et les postes sont disponibles », a-t-elle indiqué lors d’une conférence de presse.
La question de la promotion des PPPK à temps partiel vers un statut à temps plein suscite également des interrogations quant à la capacité financière des administrations locales. Dans un contexte où de nombreuses collectivités territoriales redoutent une diminution des fonds de transfert en 2026, la perspective d’un passage à temps plein pour ces agents pourrait s’avérer complexe.
À l’heure actuelle, aucune disposition réglementaire spécifique ne régit le transfert de statut des PPPK à temps partiel vers un emploi à temps plein. Le chef du bureau régional III de l’Agence de la fonction publique de l’État (BKN), Wahyu à Serang, a confirmé cette absence de cadre politique clair. « Il n’existe actuellement aucune politique concernant les promotions pour les PPPK à temps partiel », a-t-il déclaré le jeudi 23 octobre.