Publié le 2025-10-02 14:11:00. De nouvelles données publiées par le Bureau des statistiques centrales (CSO) révèlent une nette prédominance masculine parmi les salariés les mieux rémunérés en Irlande. Cet écart salarial se reflète également dans les revenus moyens par comté et a des implications sur la sécurité financière des femmes, notamment à l’approche de la retraite.
- Près des trois quarts des employés les plus hautement rémunérés sont des hommes.
- L’écart de salaire moyen entre hommes et femmes atteint 30%, et même 32% à Dublin.
- La proportion de femmes parmi les mieux payées progresse lentement depuis 2014.
Selon les dernières statistiques du CSO, les hommes représentent 72,4 % des employés les plus aisés (top 1 %) et 61 % des personnes se situant dans les 25 % de revenus les plus élevés en 2024. Ces chiffres contrastent avec une représentation quasi paritaire au niveau global des emplois actifs au moins 50 semaines par an (50,6 % pour les hommes, 49,4 % pour les femmes).
La rémunération moyenne des femmes travaillant au moins 50 semaines par an s’élevait à 49 022 € en 2024, soit 30 % de moins que leurs homologues masculins qui percevaient en moyenne 63 520 €. Cet écart se creuse davantage dans la capitale, Dublin, où les femmes gagnent en moyenne 32 % de moins que les hommes (56 584 € contre 74 687 €).
Bien que le nombre de femmes dans la tranche supérieure des revenus ait augmenté de 8,1 points de pourcentage depuis 2014 pour atteindre 27,6 %, il s’agit de la proportion la plus élevée enregistrée dans cette catégorie depuis le début des relevés en 2011. Le CSO note que la représentation hommes-femmes est relativement équilibrée sur l’ensemble des emplois.
La distribution des revenus varie considérablement selon les régions de résidence. Dublin affiche le revenu annuel moyen le plus élevé, s’élevant à 65 822 €, soit 17 % de plus que la moyenne nationale (56 356 €). Kildare (60 121 €), Wicklow (59 827 €), Cork (57 273 €) et Meath (56 669 €) complètent ce classement. À l’inverse, les revenus annuels moyens les plus faibles se trouvent dans le Donegal (43 445 €), le Monaghan (44 045 €) et le Longford (45 056 €).
Le CSO souligne également que la disparité salariale entre hommes et femmes varie d’un comté à l’autre. En 2024, les hommes de Sligo gagnaient en moyenne 7,7 % de plus que les femmes, tandis que cet écart atteignait 29,6 % à Kildare. Il apparaît que les comtés aux revenus les plus élevés tendent à présenter des inégalités salariales plus marquées.
Keith Butler, de Financial Services Intermediary Ask ACORN, commente ces chiffres :
« Les derniers chiffres du CSO montrent que les femmes sont systématiquement sous-représentées parmi les salariés les mieux rémunérés, ne représentant que 39 % des 25 % de revenus supérieurs et seulement 28 % du top 1 %. Même dans les secteurs où les femmes constituent une majorité de la main-d’œuvre, comme la santé et l’éducation, elles sont beaucoup moins susceptibles que les hommes de figurer parmi les plus hauts salaires. »
Keith Butler, Financial Services Intermediary Ask ACORN
M. Butler met en garde contre les conséquences à long terme de ces disparités :
« Nos propres recherches (une enquête menée plus tôt cette année auprès de 1000 adultes dans tout le pays) indiquent que cet écart de rémunération entre les sexes se traduit par un déficit de retraite de 40 %, laissant les femmes dans une situation de sécurité financière beaucoup plus précaire à la retraite. »
Keith Butler, Financial Services Intermediary Ask ACORN