Publié le 2025-10-24 11:00:00. Une pratique de plus en plus répandue dans le monde du recrutement, baptisée « ghosting professionnel », laisse les candidats en détresse psychologique et interroge sur la déshumanisation des processus de sélection.
Le « ghosting » professionnel, une pratique dévastatrice
Être ignoré après un simple rendez-vous est déjà une expérience désagréable. Mais être laissé sans nouvelles après plusieurs entretiens d’embauche, sans aucune explication, laisse une blessure plus profonde. C’est ce que révèle une chronique récente du Washington Post, qui rassemble des dizaines de témoignages de personnes victimes de ce qu’on appelle le « ghosting professionnel« . Cette pratique, de plus en plus fréquente dans les processus de recrutement, consiste pour un employeur à cesser toute communication avec un candidat, même après plusieurs étapes de sélection, sans jamais donner de motif.
Une enquête menée en 2023 par le portail d’emploi Indeed a mis en lumière l’ampleur du phénomène : 35 % des candidats ont vu leur candidature rester sans accusé de réception, et 40 % ont déclaré avoir été ignorés après un deuxième ou troisième entretien, soit une hausse significative par rapport aux 30 % enregistrés l’année précédente.
Plusieurs facteurs expliquent cette tendance croissante. Un marché du travail plus tendu, où les entreprises croulent sous les candidatures, et l’intégration croissante de l’intelligence artificielle dans les processus de sélection, qui peut réduire l’interaction humaine, semblent contribuer à cette déshumanisation du recrutement.
Les cicatrices émotionnelles du silence
Au-delà de la simple déception, l’absence de réponse de la part des recruteurs laisse des traces émotionnelles profondes. Les témoignages recueillis par le journal américain font état d’une tristesse généralisée, d’une frustration palpable et d’une érosion de l’estime de soi.
« L’impact émotionnel de l’incertitude sur votre santé mentale est incompréhensible. On commence à croire que le problème vient de soi. On se sent nul. On voit le monde passer sans nous. On s’isole du reste de la vie. »
Un autre témoignage souligne la difficulté de supporter ce silence : « Chaque fois, le silence est plus difficile à supporter que le rejet. Il porte atteinte à l’espoir et à la dignité. »
Certains candidats ont partagé des expériences particulièrement amères, ayant investi temps et argent dans des déplacements pour des entretiens prometteurs, pour n’obtenir ensuite aucun retour. L’un d’eux témoigne : « C’est cruel de jouer avec les gens dans leurs moments les plus vulnérables ».
Cette pratique nuit non seulement aux individus, mais mine également la confiance dans l’ensemble du processus de recrutement. « Avec le temps et les efforts que l’on consacre à la préparation d’une candidature et aux évaluations, l’absence de réponse est vraiment irrespectueuse », confie une personne en recherche d’emploi depuis six mois.
En conclusion, l’article du Washington Post dénonce un « ghosting » qui va bien au-delà des mauvaises pratiques commerciales. C’est une attitude indéfendable qui prive les candidats du respect et des informations nécessaires pour comprendre et avancer.