Publié le 24/09/2024 10:00:00. La plateforme de vidéos de Google lance une campagne de recrutement pour un poste stratégique au sein de son équipe marketing, afin de renforcer son approche centrée sur l’utilisateur et de consolider sa position mondiale.
YouTube, la filiale de Google dédiée à la vidéo, recherche un profil expérimenté pour jouer un rôle clé dans l’orientation stratégique de son marketing. Ce poste promet une exposition transversale aux activités de l’entreprise, qui compte plus d’un milliard d’utilisateurs mensuels à travers le monde, et génère plus de 400 heures de contenu téléchargé chaque minute.
Le succès de ce rôle repose sur une collaboration étroite avec le directeur marketing de YouTube et son équipe de direction. Le candidat retenu travaillera au sein des différentes zones géographiques de YouTube et interagira avec des leaders des départements marketing, produits, finances et ressources humaines. L’objectif est de résoudre des problématiques complexes, de piloter des projets prioritaires et d’améliorer l’excellence opérationnelle du marketing.
Ce poste exige un conseiller de confiance, doté d’un sens aigu des affaires, de solides compétences opérationnelles, ainsi que d’une capacité à communiquer efficacement et à collaborer à tous les niveaux de l’organisation. Une approche proactive dans la résolution de problèmes, des aptitudes quantitatives avérées et une aisance face aux enjeux d’envergure et ambigus sont également requises. La philosophie de Google en matière de marketing est claire : comprendre l’utilisateur, saisir la « magie » de la technologie, et les connecter de manière innovante. L’entreprise vise à démontrer comment ses produits répondent aux besoins du quotidien comme aux défis majeurs, en privilégiant toujours l’utilisateur et en laissant la technologie parler d’elle-même.
Concernant la rémunération, l’échelle salariale de base aux États-Unis pour ce poste à temps plein se situe entre 137 000 $ et 201 000 $, auxquels s’ajoutent un bonus, des actions et des avantages sociaux. Ces échelles sont définies en fonction du rôle, du niveau hiérarchique et de la localisation géographique. Le salaire individuel sera déterminé par ces facteurs, ainsi que par les compétences, l’expérience et le parcours éducatif ou professionnel du candidat. Les recruteurs fourniront des détails plus précis sur l’échelle salariale applicable à la localisation souhaitée durant le processus d’embauche.
Il est précisé que les informations relatives à la rémunération affichées dans les offres d’emploi aux États-Unis ne concernent que le salaire de base et n’incluent pas les primes, les actions ou les avantages sociaux. Les détails sur les avantages chez Google sont disponibles en ligne.
Les informations collectées dans le cadre du profil Google Careers et les candidatures soumises sont régies par la politique de confidentialité des candidats de Google. L’entreprise se distingue par son engagement en faveur de l’égalité des chances et de la discrimination positive. Elle s’efforce de bâtir une main-d’œuvre diversifiée, représentative de ses utilisateurs, en promouvant une culture d’appartenance et en offrant des opportunités d’emploi équitables, indépendamment de l’origine raciale, des croyances, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou expression de genre, de l’origine nationale, du handicap, de l’âge, des informations génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’état civil, de la grossesse ou de conditions connexes (y compris l’allaitement), du statut de parent ou futur parent, ou de tout antécédent criminel conforme aux exigences légales. La politique EEO de Google, les informations sur les droits des employés face à la discrimination, ainsi que des informations sur l’appartenance chez Google et le processus d’embauche (Comment nous embauchons) sont également accessibles.
Les candidats nécessitant des aménagements spécifiques sont invités à en informer l’entreprise via le Formulaire d’hébergement pour les candidats.
En tant qu’entreprise mondiale, Google exige la maîtrise de l’anglais pour tous ses postes, afin de faciliter la collaboration et la communication internationale, sauf mention contraire explicite dans l’offre d’emploi.
Google n’accepte pas les CV envoyés par les agences de recrutement et décline toute responsabilité quant aux frais engendrés par la soumission de CV non sollicités.